申请求职者薪酬历史的优缺点
薪资历史记录是您的潜在员工当前和以前的工作列表，以及他或她在每个职位上收到的金额和种类。
例如，工资历史项目应提供以下信息：
雇主：JC Smith和Associates
职位：主管
薪金$ 55,000
在招聘过程的任何时候向潜在雇员索要薪水历史是合法的。 未来的员工是否会对您的请求作出回应或继续作为申请人将取决于他私底下如何看待这些信息。
文章在网上传播关于申请人如何在不提供您所要求的信息的情况下回应此请求的方式。 作为雇主，您需要确定在选择过程中信息的重要性。
许多优秀的候选人认为这是对他们隐私的侵犯，提供这些信息使他们在薪酬谈判中处于明显的劣势。 因此，索要薪水历史可能会疏远你想雇佣的人。
这是对您潜在员工隐私的入侵。 每个雇主都需要决定所需信息的结果是否足以克服潜在优秀员工的相关损失，他们认为他们的薪水历史与您无关。
询问薪资历史的优势
有四个原因可以解释为什么雇主可能需要向申请人索要工资历史记录。
- 这些信息告诉经理他是否有能力聘请申请人。 如果申请人目前的薪水，福利和总薪酬超过预算工资范围内的数据 ，这些信息为雇主和申请人节省了时间和精力。
- 此外，如果您更换雇主，雇主会假设您期望加薪 ，所以这些信息会告诉经理您是否有能力满足您的期望。
- 表明申请人履行了越来越重要且薪酬更高的职位的薪酬历史表明，该员工是成功的，有抱负的并且得到提升 。 这些信息让申请人在雇主眼中更受欢迎。
- 雇主认为你现在或以前的雇主对你的薪酬方案做了功课。 这一补偿方案告诉未来的雇主，你的雇主如何评价你的服务，他们的工作竞争的市场以及他们需要支付什么以吸引你到他们的工作岗位。
询问薪资历史的缺点
正如雇主有理由说他们要求候选人提供薪水历史一样，有理由说明为什么这是一种不好的做法。
- 对薪水历史的要求会疏远那些认为自己正在撬动个人业务的候选人 - 这不是您的业务。
- 候选人可能在他目前的工作和寻找工作中严重欠薪，以纠正这个错误。 有多少雇主会审视所提供的数字以考虑候选人试图谈判的内容？
- 候选人可能愿意从事一项薪水较低的工作。 也许她想要更少的责任，放弃管理职位，或以较小的压力获得工作。 薪资历史会将这些信息传达给雇主吗？ 即使她说她正在寻找不同的角色，多少雇主也会面试高薪的候选人。
- 在这种经济环境下，候选人可能愿意接受较少的薪酬 - 甚至更少 - 获得就业。 考虑薪资历史，你是否放弃了几年经验丰富，能干的员工的时间和贡献？
何时要求薪资历史
雇主在求职过程中， 电话屏幕和面试过程中寻找工资历史。 申请人在申请工作前可以决定是否要泄露这些隐私信息。
但是，申请人还需要明白，在这些关键时刻之一，即使在招聘信息中没有要求提供信息，许多雇主都会问。 雇主认为，当候选人认真考虑职位时，他的倾向将是回应。
但是，公司需要明白，越来越多的申请人准备不允许潜在的雇主将他们拒之门外。 他们制定了应对措施，即使被推或推动，他们也会坚持。
雇主可以通过提前在工作岗位上提供薪资范围来消除这种仪式 - 因为存在一个范围。 而且，是的，我明白雇主没有的所有理由。 我认为这些原因是错误的，他们没有尊重和尊重你的求职者。
提出薪水历史的请求是有争议的，并且不适合申请人。 在请求一个雇主之前，雇主应该长时间思考。
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