招聘人员致力于为雇主寻找合格的候选人
不是所有的候选人都会发现招聘人员愿意接受他们的案件。 一般来说，如果您在对工人需求相对较高的领域拥有强大的资质，那么您会发现招聘人员更容易接受。
在大多数情况下，您不应该仅仅依靠招聘人员来进行求职，而应该在您的广告系列中使用广泛的网络和求职策略 。
积极接触招聘人员并定位自己，这样招聘人员会发现你，并感谢你的价值，这两个过程都是重要的步骤。
什么是招聘人员？
招聘者，有时被称为搜索专业人员或猎头公司，致力于为雇主寻找合格的候选人。 在找工作时，与招聘人员的联系可以帮助您找到空缺的工作并确保与雇主面谈。
你有兴趣与招聘人员合作，但不知道如何去寻找招聘人员？ 有些网站可以用来搜索并与您的职业领域，行业和/或地点的招聘人员建立联系。
识别搜索公司的资源
使用目录
有几个在线目录使您能够按地理区域，功能专业和/或行业识别搜索公司。
在线招聘人员名录，Oya's，推荐招聘人员和Searchfirm.com都是免费服务，可帮助您针对与您情况相关的招聘人员。
在Google上搜索
使用您所在位置的名称以及“搜索公司”，“行政招聘人员”和“职业介绍所”等关键词进行Google搜索，将为您提供您所在地区机构网站的列表。
例如，尝试“在亚特兰大的搜索公司”。 如果列表太多，请尝试进行更有针对性的搜索，例如“亚特兰大销售人员的执行搜索公司”。
像福布斯这样的出版物也将提供他们认为可以提供高质量服务的机构名单。
寻求建议
识别公司的最佳方式之一就是根据他们的个人经验向您的联系人寻求建议。 与专业协会的其他成员，LinkedIn联系人，大学校友，朋友，邻居和家人联系，以了解他们与招聘人员的亲身经历。 该战略的另一个好处是，您的联系人可能会与他们的招聘人员通话，并建议他或她与您一起工作。
使用LinkedIn
您可以通过关键字（如“招聘人员”或“搜索公司”）搜索LinkedIn，以生成广泛的公司名单。 你可以“追踪”他们并看到他们的工作列表。
检查专业协会资源
查看专业刊物上的工作列表，并注意哪些代理机构向您的小组成员发布广告。 一些专业组织允许招聘人员出席会议或员工供应商表格，这将为您提供一个机会让您在个人层面与他们联系。
吸引招聘人员
招聘人员将寻找具有适宜市场背景的求职者，并试图吸引他们申请与其客户公司的职位。 领英是迄今为止招聘人员最常用的工具，以吸引候选人。 开发完整且丰富的LinkedIn个人资料 ，包括认可，建议，工作样本和对您的技能和成就的精心编写的摘要可以帮助您吸引愿意的招聘人员。
招聘人员还在招聘委员会中搜索候选人数据库。 在您所在领域的网站如Indeed，Monster和利基网站上放置一份可靠的简历可能使您更有可能被招聘人员聘用。
在专业组织中保持高调将引起招聘人员的注意。 出席会议，办公室和出版都可以提高你的知名度。
如何筛选招聘人员
你如何选择一个能为你的求职提供最大帮助的招聘人员？ 您在查找招聘人员时应该注意什么？ 这里有关于如何选择招聘人员的建议，包括你应该询问招聘人员以及招聘人员会问你什么。 通过遵循这些建议，选择并与招聘人员合作可以减少焦虑。
询问招聘人员的问题
在建立合作伙伴关系之前，请向招聘人员提出一些基本问题：
你一直在招聘多久？
什么是你的招聘专长？ 确保这符合您正在寻找的工作类型。
您是否有客户公司希望雇用具有我的经验和技能的人？
在过去的六个月里，你有多少人有我的背景？
我可以和一些客户谈谈他们的经历吗？
招聘人员希望求职者了解
这里有关于寻找招聘人员的技巧和建议，在大量候选人群中脱颖而出，与招聘人员建立战略关系，以及在与招聘人员和招聘专家合作时如何给人留下最好的印象。
不要将简历提交给每位招聘人员
最好找出一个或两个专注于您的领域的招聘人员，并开始与他们建立关系。 求职者犯了一个错误，就是将简历提交给每一位招聘人员，并认为这会使他们的机会最大化。 但招聘机构通常都在相同的客户群中工作，如果您有多个机构提交您的简历以供工作，它会使招聘公司处于决定与哪个机构合作的困难境地。 在很多情况下，招聘公司可能会选择完全通过一位候选人，而不是与竞争机构陷入一场应该得到推荐费用的崩溃。
Aspyre Solutions的小企业和职业顾问Dana Leavy
着装得体
在与你的招聘人员会面时，你应该正式着装。 招聘人员想知道他们以专业的方式代表。 每次正式穿着都可以让他们确信这一事实。
Rebecca Meissner，BranchOut企业产品总监和招聘专员
建立战略关系
帮你一个忙 - 与你选择的几个机构建立战略关系，他们有信心与你最好的利益一起工作，定期检查他们，确保他们让你全面披露他们发送简历的位置。 与良好的招聘人员的稳固关系应该更多地是一种伙伴关系，对所有相关方而言都是一种潜在的双赢。
Aspyre Solutions的小企业和职业顾问Dana Leavy
发送感谢您的笔记
向招聘人员发送感谢信，意味着您可以为他们的客户做到这一点。 大多数招聘人员会提醒候选人在面试后发送便条，但为招聘人员做这件事表明您有责任。 最重要的是，他们会记住你，这很重要，因为每天平均应急搜索招聘人员与五名候选人会面 - 每周20人。 你需要站出来！
Rebecca Meissner，BranchOut企业产品总监和招聘专员
在人群中脱颖而出
总是先与招聘人员谈谈，告诉他们你是否无法预约，有没有其他长期目标，正在等待你上周采访过的工作招聘信息。 招聘人员是专业人士，应享有被视为的权利。 这将使您与招聘人员建立融洽关系，职业礼仪将使您在众多候选人中脱颖而出，成为现在和将来诚信专业的人选。
Cindy Lopez，职业休闲 - 女性工作/生活平衡的博主
再次使用它们
一旦你选择一个招聘人员，保持忠诚。 当你跳槽时，一定要让他们知道。 它证实你第一次与他们有良好的经历，并在他们的大脑中重新塑造你的名字。 你越是回到他们身边，他们希望帮助你找到工作的速度就越快。 你第一次表现的很好，为什么他们不想再帮你一次？ 第二次和第三次使用招聘人员的候选人往往得到几乎两倍的时间。
Rebecca Meissner，BranchOut企业产品总监和招聘专员
更多关于与招聘人员合作： 如何与社交媒体上的招聘人员联系 | 与招聘人员发短信的提示