越来越多的雇主正在利用LinkedIn，Facebook和Twitter等社交媒体网站与潜在的候选人建立联系，以探索他们对公司职位空缺的兴趣。
无论您是通过电子邮件，短信，社交媒体，即时消息还是其他任何方式与招聘人员沟通，保持专业性都非常重要。 这比听起来更难：对于习惯于在社交媒体上与朋友和同事进行交流的候选人，保持媒体的即时性，同时摆脱随之而来的随意态度可能是相当大的挑战。
重要的是要记住，无论您如何与招聘人员交谈，您都需要进行专业对话。 互动可能会感到非正式，但不要陷入这种对待的陷阱。
你说什么，怎么说，它反映了你作为一个潜在的员工，以及求职者，并提供了一个展示软性技能，如态度， 沟通技巧和情商的机会 。
除此之外，您与招聘人员的沟通表明您是否知道如何在现代化的工作环境中工作，即不仅限于实体办公大楼。
偶然的推特或者Facebook或LinkedIn的消息可能导致他们相信，当你在线时，你不能相信与专业人士和同事进行交流 - 这是当今许多“办公室工作”发生的地方。
以下是一些关于如何通过非正式渠道与招聘人员沟通并保持专业性的提示。
在社交媒体上与招聘人员联系的技巧
让LinkedIn保持最新状态。 确保你的LinkedIn个人资料更新，完整，并建立给雇主留下深刻印象。 这意味着要包含来自主管，同事，客户，供应商等的建议。您的个人资料中的职位描述应强调成就和附加价值，而不只是列出您所做的事情。 确保您在与其他公司的任何人交谈时使用您的个人电子邮件地址（您可以将其选为主要电子邮件地址）。
观看你的Facebook页面。 请小心您在Facebook页面上显示的图像，并确保您已设置隐私参数，以保护您不希望雇主看到的任何内容。 认识到一些招聘人员可能使用低于道德的手段来查看Facebook页面中看似受保护的部分。
管理你的推文。 除了在与招聘人员交谈时小心直言信息之外，小心您的推文和转推。 你的推特将会显示在你的Twitter页面上，如果雇主正在检查它，你会希望他们看到适合工作场所的内容。
保持正式。 雇主通常会为其员工提供员工推荐奖金 ，以便为IT难以填补的职位提供候选人。
Facebook的朋友可能会联系你评估你为他们公司工作的兴趣。 抵制与朋友过于不正式的诱惑，并仔细构建对消息的回复，因为它们可能会逐字转发给招聘人员。
检查隐私政策。 如果您担心您当前的雇主在意识到您处于求职模式时会作出负面反应，请在回复任何询问之前调查招聘公司的隐私政策。 有时你最好打电话给招聘人员，在你正式书写任何兴趣之前探讨这个问题。
保持专业。 尽管社交媒体通信往往是非正式的，但在与招聘人员进行交流时务必保持专业的语气。
避免使用缩写，首字母缩略词和截断的即时消息语言。
保持简短。 领英消息可以是简短的，因为您的个人资料提供了一个更完整的背景图片。 如果雇主分享了一个吸引你的具体空缺，请专注于为什么它会有兴趣，并简要总结一下你如何增加价值。 LinkedIn上的大多数招聘人员会为您提供一个电子邮件地址或指向其申请人跟踪系统的链接，因此如果您决定正式申请工作，您可以转发或上传简历和信件。
证明你的消息。 在发送，发布或发送推文之前，请仔细阅读任何社交媒体通信的拼写和语法错误。
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