我要求每位求职者都与我合作“你不喜欢与招聘人员合作？” 以下是根据我收到的问题的答案提出的一些问题和建议。
招聘人员应该问你什么
在你初次接触之后，招聘人员在解释他们的日程之前是否问你关于你和你的兴趣，并花点时间了解你？ 我对自己有一个规则“我招募了我想要招募的方式。” 从来没有例外。
招聘者是否分享一些关于他们自己的信息？ 你想知道你正在和一个对你专业感同身受的人一起工作。
询问招聘人员的问题
在建立合作伙伴关系之前，请向招聘人员提出一些基本问题。
- 你一直在招聘多久？
- 你能分享一些你曾经工作的雇主的名字吗？
- 什么是你的招聘专长？
- 你是否与那些希望聘用具有我的资历和经验的人一起工作？
- 在过去的一年里，你有多少人有我的背景？
- 谁支付你的费用？ （它应该是招聘公司）
招聘人员跟进
我们应该多久跟进一次，我们将如何做到这一点？ 我使用Web 2.0技术，但电话是招聘人员和求职者可用的最佳工具。
确保招聘人员拥有所有最新的联系信息（家庭和手机，不是您当前雇主的电子邮件，LinkedIn，Twitter和IM ID）。
确保你有招聘人员的首选联系方式。 如果只是招聘人员的电子邮件，我会担心。
确认你的安排
请招聘人员确认您在电子邮件中讨论过的内容。 更好的是，您确认发送给招聘人员的电子邮件中讨论过的内容。 通知招聘人员在未经您许可的情况下不要将您的简历发送给任何公司。
向招聘人员询问您正在提交的客户的姓名。 您希望避免由您和/或其他招聘人员不惜一切代价多次提交给同一家公司。 这可以阻止你立即着手与该公司立场的企图。
你的工作搜索
招聘人员应该问你自己在哪里寻找职位。 如果没有，请通知招聘人员你在哪里以及正在做什么。 如果您有工作要求并且尚未正式接受，请通知招聘人员。
当你面试时
向招聘人员询问客户公司的网站地址。 做你的作业。 研究公司 。 确保招聘人员向您提供了您将要面试的人员的姓名和头衔，以及面试过程是什么。 谷歌面试官的姓名。
在LinkedIn上搜索面试官的姓名并阅读他们的个人资料。 与您的招聘人员就此合作。 这向招聘人员证明了你的承诺水平和招聘人员对你的承诺水平。
询问招聘人员在面试时会遇到什么样的问题。 招聘人员应该能够准备面试的问题。
确认补偿
详细讨论该职位的补偿是什么。 通过电子邮件确认与招聘人员的补偿协议。 今天的大多数公司都会在他们的网站上有一个利益链接，所以也要检查利益。
如果您对回答和交流感到满意，并且您和招聘人员通过此流程建立了融洽关系，那么您已选择合适的招聘人员与之合作。