这些不是简单的问题，而是一个正确的答案。 如果您患有关节炎，脑瘫，抑郁症或任何其他精神或身体残疾，请在求职过程中考虑一些事项。
法律说什么？
首先，让我们介绍一下残疾人就业方面的合法性。美国残疾人法案（ADA）于1990年签署成为法律。根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的资料，ADA做了两件重要的事情。 首先，法律规定雇主歧视合格的求职者或精神或身体残疾雇员是非法的。 而且，ADA要求雇主制定合理的安排来容纳残疾员工或候选人。
听起来很清楚，对吧？ 但请注意短语“合格申请人”和“合理安排”，这些内容增加了一些含糊之处。
（获取有关ADA的更多信息 ，包括合理安排的定义以及有关雇主可以（而且不能）询问的问题的详细信息。）
底线：在法律上，ADA不要求候选人向雇主或潜在雇主披露残疾。 但是，如果你不透露，雇主相应不需要做出调整。
需要牢记的四点注意事项
残疾人 - 尽管有这些法律保护 - 可能会毫不犹豫地分享他们的残疾，这是合理的。 当面对两名合格的候选人时，雇主是否会选择面试或聘用无残疾人士，因为这样更容易？ 谈论关于资格和工作责任的残疾黯淡？
这些都是有效的担忧。 而且，鉴于工作和残疾的范围，在申请过程中不可能确定是否披露残疾问题的正确答案。 不过，在你作出决定时，有些事情需要考虑：
你需要住宿吗？ 如果您需要轮椅友好的办公桌，屏幕阅读器，灵活的时间表或办公室布局或用品的任何更改，在申请过程中与潜在雇主分享这些信息可能是有意义的。 具体可以是有帮助的。 毕竟，你可能比雇主更了解需求和涉及的成本。 在提交申请之前，请仔细阅读职位描述，以确保您能够完成核心职责，并了解任何可以帮助您完成工作的特定条件。
2. 不公开让申请流程出乎意料的挑战？ 在“卫报”的一篇文章中，詹姆斯高尔指出，不关心自己的残疾问题可以回答有关团队合作和挑战的常见面试问题。 如果未能分享有关残疾的信息将会使面试问题更难回答，这可能是一个很好的迹象，表明早期披露信息对您而言是正确的。 （请记住，残疾也可以解释工作史上的差距 。）
3. 雇主是否有一个对残疾友好的立场？ 一如往常， 研究公司可能会有所帮助。 在这种情况下，您需要检查公司是否有支持残疾员工的记录 - 或者没有。 残疾友好公司的一些迹象：网站上的照片和语言，欢迎或承认残障人士以及与残疾人群体的关系。
快速在线搜索也可以照亮。
4.什么时候披露。 如果您确实想知道有关您的残疾的详细信息，您可能想知道最佳时机。 再次，没有一个正确的答案 - 但这里有一些事情要记住。
面试前：如果你有明显的残疾，分享面试前的细节可能会有帮助。 如果您希望将面试的重点放在您的资历和工作经验上，尤其如此。 你可以快速简单地设定期望值（例如，“我使用轮椅，所以在一个房间里有足够宽的门来容纳我的椅子会很有帮助。”），并让采访者放心。
采访期间：雇主往往渴望适应性强，灵活的员工。 在某些方面，你生活在一个不一定适合你的需求的世界里的策略可以突出这些特质。 此外，如果您认为面试官对您的残疾问题感到疑惑 - 以及他们将如何调整职责或办公室布局 - 解决这些面试者无法合法提出的问题会很有帮助。
面试后：如果您找到工作，恭喜！ 现在，你可能想知道你是否应该提出你的残疾。 如果有适应需要，如果雇主知道，你的工作生活将会变得更加容易，这是一个很好的时机。 例如，如果您需要每天休息一次来管理药物，那么在您的第一天给予提醒比给您的新雇主带来的惊喜更有帮助。