但仅仅因为你很高兴有这些优惠，并不意味着这种情况没有压力。 如果你正在阅读这篇文章，那么有可能两个潜在的工作有足够的加值来表现出相当的价值。
这使得很难在它们之间做出选择 - 毕竟，一旦拿到一个，你可能会错过另一个。
如何决定采取哪项工作
如果你称重两份工作机会，你需要的是一份好的，老式的清单。 在一张纸上（或电子表格或文字处理文件），制作两列，每个雇主一列。 在每一栏下，为这些因素分别填写一个条目：
薪水
生活中最美好的事物可能是免费的，但是当你担心灯火通明时，很难专注于它们。 当你有工作要约的时候，你应该知道每个组织会向你付多少钱。 将每个工资待遇添加到您的列表中。
当然，在你进入这个阶段之前，理想情况下你会完成你的财务功课。 这意味着要制定个人预算，以确保任何薪水报价都能让您满足您的开支。 当然，你永远不会向招聘经理提及这一点：薪水谈判是关于市场将为你的服务承担什么，而不是你需要多少钱来生活。
这将我们带入财务功课的下一部分：确定您的劳动力的公平市场价值。 PayScale的薪酬调查根据您的教育，经验和技能生成适当范围的免费报告。
2，奖金，奖励，股票期权
除薪水外，一些雇主还提供其他现金补偿。
奖金和奖励旨在激励员工达成目标。 股票期权允许员工购买一定数量的公司股票，一般在一段时间归属后。
奖金和类似的东西是不能保证的，所以除非市场条件非常有利，并且你对自己的能力有很大的信心，否则你可能会选择更高的薪水而不是更高的奖金。 股票期权可以说是不太确定的; 例如，如果你的公司是一家创业公司，那么它不能保证它能够生存下去，更不会上市。
3.标准好处
像健康保险，牙科和视力和退休计划等福利是员工薪酬的一个非微不足道的部分。 许多公司发布全部薪酬报表，以使员工（或未来的员工）了解这一事实。
即使这位雇主没有提供福利分类，您也可以通过每月查看员工供款情况以及所提供的利益来估算其真实价值。 例如，您是否可以让您的医生遵守所提供的健康保险计划？ 一个雇主是否提供牙科和视力，而另一个则不？
4.额外的津贴
除标准福利套餐外，许多公司还提供额外津贴。
这些可能包括博物馆通行证，当地体育特许经营游戏门票，偶尔或全职远程办公特权以及教育补贴，如学费报销或在线课程。 有时候， 这些优惠甚至可以谈判 。 除非你问，否则你永远不知道。
5.企业文化
我们大部分时间都在工作，所以我们希望将这些时间花在适合我们的地方。 每个员工的“良好” 企业文化看起来都不一样。 有些人可能喜欢开放式办公室和很多友情，而另一些人则喜欢隔间墙壁和更加稳重的气氛。 唯一错误的答案是选择一个不适合你的地方。
你的直觉是什么？
现在你有你的名单，但你还没有完成。 最后的考虑是你不能放在电子表格上：你对每个工作和雇主的直觉。
这并不是说你应该全心全意地做出决定，并且忘记补偿和工作与生活平衡等因素。 但是你也不应该忽视你的直觉。 它可能会告诉你一些事情。
最后，一旦你做出了决定，请记住，工作变化和职业成长。 如果你确实选择了一项工作，并发现它不是最合适的，你仍然有选择。 其他职位的开放可能仍然是开放的，或者你可以问回到你的旧工作 - 或者你可以在这个机会上坚持下去， 获得一些技能 ，并转向一个比以前更好的职位。