FMLA资格和好处
但是，并非所有雇主都需要遵守FMLA，并且并非所有雇员都有资格。
您的公司甚至可能会提供额外的福利 ，例如带薪产假 ，或者您可能有资格享受残疾保险 。 因此，第一步是询问您的雇主向员工提供哪些家庭和医疗假法案福利。
请阅读下文，了解更多有关FMLA的信息，包括涵盖的内容，符合条件的人员以及如何与您的雇主讨论FMLA。
它涵盖了什么
至少，所有被覆盖的雇主（通常雇佣超过50名工人的雇主）必须在任何12个月期间为符合条件的员工提供12个工作周的未付FMLA假期。 这12个工作周不需要连续。
此外，雇主必须给予员工他或她的工作，或向他们提供另一个具有同等薪酬和福利的职位。 在此期间，员工仍享有公司提供的所有健康福利，包括健康保险。
谁是合格的
符合FMLA标准的员工是一名至少雇用了12个月雇员的雇员，在过去12个月中至少工作了1,250小时，并且在公司在75英里范围内雇用50名或更多员工的地点工作。
根据“家庭和医疗休假法案”，被保雇主必须在任何12个月的期限内为合格员工授予总共12个工作周的无薪假期，原因如下：
- 为该雇员的新生儿的出生和照顾
- 照顾被收养的儿童或寄养儿童
- 照顾有严重健康状况的直系亲属（配偶，孩子或父母）
- 当员工因健康状况严重而无法工作时，请休病假
- 以处理与家庭成员积极军事任务有关的紧急情况（见下文）。
FMLA适用于母亲和父亲，包括同性配偶（截至2015年2月23日）。
军事FMLA
“国防授权法案”将覆盖范围扩大到现在在军队服役（或已被征召）现役军人的配偶，子女或父母。 如果这些雇员被雇主雇用，那么他们可以获得长达12周的无薪假期，以处理由于家庭成员的现役军人而产生的紧急情况。 这些紧急情况可能包括以下内容：
- 为部署的军人的孩子照看孩子
- 参加某些军事简报或仪式
- 制定与军人缺席有关的财务或法律安排
如果军人在现役期间生病或受伤，保险范围可能会延长至每年26周的无薪假期。
附加信息
- FMLA可能会间歇性地进行，从而使员工的工作时间少于全职时间表。
- 如果您享受健康保险 （或获得任何其他团体健康福利），则您的雇主在您休假时必须保持该范围。
- 如果您的经理不了解FMLA准则，请直接向人力资源部门查询。
- 加利福尼亚州最近实施了一项带薪家庭假（PFL）保险计划，该计划与FMLA和加州家庭权利法案（CFRA）结合起来提供长达六周带薪休假。 该方案由国家残疾保险计划管理。 其他地点可能有程序，因此请检查以确定您有资格享受哪些福利。
如何告诉你的老板
在与您的老板和人力资源部门谈论想要参加FMLA假期之前，请查看您的雇主是否有资格享受FMLA假期。 请咨询贵公司的人力资源办公室。
另请参阅您的公司是否提供与您的情况相关的其他福利，例如产假或陪产假，或残疾保险。
当你需要参加FMLA假期时，尽快与你的雇主交谈。 当需求可预见时（例如，如果您知道您正在领养一个孩子并且需要休假），您需要提前30天通知（书面）。 但是，如果您无法提前告诉您的老板（例如，您是否在意外发生并住院），请尽可能多地通知您的老板。
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