联邦家庭假（未付）
1993年，国会颁布了“家庭和医疗休假法” ，以确保那些需要休假去照顾新家庭成员或病假的工作人员能够这样做。
根据FMLA，被雇主必须在任何12个月的期限内给予符合条件的员工总共12个工作周的无薪假，原因如下：
- 为该雇员的新生儿的出生和照顾
- 与儿子或女儿的雇员一起收养或寄养
- 照顾有严重健康状况的直系亲属（配偶，孩子或父母）
- 从员工自身的不良健康状况中恢复过来
- 处理由于家庭成员的现役军人职责或作为航空公司机组人员工作而产生的紧急情况
雇主还需要在员工休假结束后给员工提供工作，或者为他们提供一个薪酬和福利相同的岗位。
“涵盖”雇主是在75英里范围内雇用50名或更多员工的雇主。 为了有资格享受家庭假，该员工必须在其公司工作至少12个月，并且在当年必须工作至少1,250小时。
母亲和父亲均可申请无薪家庭假，包括同性配偶（截至2015年）。
FMLA统计
2013年，FMLA通过二十周年之际，劳工部对立法的有效性进行了调查，并将结果公布在实况报道中。 他们确定：
- 91％的雇主表示，他们对FMLA的遵守对员工缺勤率，营业额和士气有积极影响或没有显着影响
- 85％的雇主表示遵守FMLA非常容易，有些容易或没有明显的效果
- 60％的雇主符合FMLA下的所有标准
- 在过去的12个月内， 13％的员工报告了无薪家庭假
- FMLA下的休假有24％是间歇性休假，而间断休假的员工不到2％的休假时间不到一天
- 滥用FMLA非常罕见（少于2％的被雇主报告滥用，少于3％的雇主报告怀疑FMLA滥用）。
劳工部的结论是，自成立以来，FMLA继续对工人的生活产生积极影响，而不会对雇主产生不利影响或负担。
国家带薪家庭离开福利
包括纽约州（2018年1月1日生效），加利福尼亚州，罗德岛州，华盛顿州和新泽西州以及哥伦比亚特区在内的一些州提供家庭假福利，照顾新生儿或生病家人或有残疾。 福利是通过国家基金支付的，而不是您的雇主。
收集规则各不相同，因此请向您的州劳动部门网站查询有关资格和福利的详细信息。
短期伤残福利
有些州提供短期的残疾福利 ，而那些有些州则会在其子女出生后覆盖母亲。 产妇残疾是典型的6-8周。 您的雇主也可能会提供额外的残疾保险。
雇主提供的家庭假
一些雇主为员工提供带薪休假福利，因此请咨询您的人力资源部门，看看如果您或您的配偶或伴侣加入您的家人或您正在治疗疾病，可获得哪些福利。
如果您的公司没有提供带薪休假，您可以申请无薪假期，但公司无需提供。
了解更多关于家庭假期
如果您想了解更多关于申请家庭假的事宜，大多数政府网站确实会提供方式提出问题并获得额外的个人帮助。
其中一项工具是美国劳工部的工资和小时分部推出的家庭和医疗休假法案（FMLA）顾问，以协助雇员和雇主理解他们在FMLA下的权利和责任，包括资格因素，雇主覆盖范围和申请流程。 但是，如果您不确定自己的权利或收集问题，请寻求法律援助。
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