您需要知道的FMLA要求
根据一项有效期超过22年的法律，你可能会认为你知道它是如何工作的。 你确定？ 多年来一些事情已经发生了变化，请继续阅读，看看您是否了解FMLA。
FMLA看起来很简单。 如果您生病或有病的家庭成员 ，或有一个新的孩子，您可以休息12个星期，无薪。 然而，魔鬼在细节中，有时这些细节会改变。 这是你需要知道的。
谁符合条件？
与美国残疾人法案等法律不同，即使在面试工作时（只要公司至少有15名雇员），FMLA也不会立即为您提供保护。
以下是您需要符合本法规定的资格。
- 为同一家公司工作至少一年。 然而，这并不一定是连续的，所以你可以退出并回来。
- 在开始FMLA假期之前的12个月内至少工作1250小时 。 这比一周24小时多一点。 如果您是兼职豁免员工，可能需要自行追踪您的工作时间以证明其资格。
您的日程安排可能会说每周20小时，但作为免税员工，您可能会多做一些工作。 不要让缺乏记录让你不符合条件。 创建你自己的。
- 为在您工作地点的75英里范围内至少有50名员工的公司工作 。 他们必须至少连续20周拥有这50名员工。 这意味着那些严重依赖季节性劳动力的人可能不需要遵守FMLA的要求，如果他们几乎半年没有人员配备的话。
- 有合格的疾病或病情（见下文）或有家庭/家庭成员有资格条件。 谁的资格在过去几年中发生了变化，因此请参阅下面的详细信息。
- 有一个新的孩子。 一个寄养孩子的出生，领养或安置都会引发FMLA。 妈妈或爸爸有资格休假。 如果父母双方都在同一家公司工作，他们只能为新孩子共12周，而不是24周。
FMLA提供什么保护？
如果你符合资格条件，你可以花12个星期的无薪假期。 一些公司支付全部或部分假期。 如果假期的原因是你自己的疾病或怀孕， 你可能有一个残疾政策 ，将至少支付部分工资。
当你离开时，公司需要为你保留你的工作，并将你恢复到以前的职位，或将你置于类似的职位。 这意味着你的老板在外出时不能降级你 ，虽然他可以横向转移你。
然而，你的公司仍然可以让你休假。 如果你的公司消除了你的立场，你不会受到保护，因为你在FMLA。 它也不能保护你免受糟糕表现的后果。
如果您取得FMLA批准的请假，并且在您离开时您的老板发现您没有做好工作，或者您一直在说谎或让事情滑落，您的上司可能会在您返回时终止您。
什么被认定为FMLA覆盖的疾病？
劳工部对疾病的严格界定如下：
- 在医院，临终关怀医院或住院医疗机构中与住院治疗（即过夜）相关的任何无行为能力或治疗期限; 要么
- 一段时间无行为能力，需要工作，学校或其他日常活动不超过三个日历日，这些日常活动也涉及由医疗保健提供者继续治疗（或在其监督下）; 要么
- 任何因怀孕或产前护理而丧失工作能力的时期; 要么
- 任何因慢性严重健康状况（如哮喘，糖尿病，癫痫等）而丧失能力（或因此而治疗）的时期; 要么
- 由于治疗可能无效的疾病（例如阿尔茨海默病，中风，终末期疾病等）而导致的永久性或长期丧失能力期; 要么，
- 任何由于医疗保健提供者接受多种治疗（包括从该地点康复的任何期间）的缺席，如果不治疗可能会导致无法连续超过三天的情况（例如化疗，物理治疗，透析等）。
FMLA涵盖了各种各样的事情，但不是每一种疾病。
- 您需要由医生照顾FMLA才能申请;
- 你需要问FMLA和
- 你需要填写文书工作。
员工应该有15天的时间来填写他们的文书。 如果您事先知道某些事情（例如，怀孕和分娩要求或计划手术），您应该尽早填写文书。
谁是家庭成员？
对此的回答应该是显而易见的，但在法庭上经常需要辩论。 根据FMLA ，配偶（性别相同或异性），儿童和父母都是家庭成员 。 姻亲不是。 所以，如果你的母亲患有癌症，你可以采取FMLA时间来照顾她。 但是，如果你的岳母患有癌症，她的孩子必须照顾她。
继子女呢？ 政府认识到不是每个孩子都与他或她的生父母住在一起。 关键的决定因素是如果孩子和你一起居住并且你有责任为孩子负责。
所以，如果你的小孩与他们的父母住在一起，并且每隔一个周末只能看到你，你就没有资格申请FMLA。 但是，如果继子女主要和你一起生活，那么他们就有资格。 这也适用于与祖父母同住的孙辈，寄养孩子以及任何其他被视为儿童主要照顾者的关系。
这些指导原则适用于18岁以下的儿童，但成人儿童呢？ 要获得FMLA时间照顾成年子女，该子女必须无法自我照顾。 这种需要当然可以是暂时的，但必须是严重的情况。
你一定要同时参加FMLA吗？
不，事实上，你甚至不需要以全天递增的方式服用。 对于需要定期接受医生预约和治疗的情况（如癌症），您可以采取所谓的间歇性FMLA。 在这种情况下，您可以花费12周的时间。 （12周×每周40小时= 480小时）。
由于FMLA没有报酬，因此即使豁免员工也不必因间歇性休假而获得报酬。 也就是说，就业律师Jon Hyman强烈建议当他们处于间歇性FMLA时继续向免税员工支付全额工资。
他说，“免除员工不能按时完成工作。 他们不是9 - 5个工作。 豁免员工努力完成工作（如果不是这样，你的问题比扣除医生约一小时或两小时的工资还要多）。 由于豁免员工为完成工作而工作，因此暂停FMLA休假离职的薪酬是非常短视的（并且坦率地说，这是非常简单的）。
合格的员工必须参加FMLA休假吗？
不可以。如果员工喜欢直接请假或休假，或由于其他原因不希望将时间计入FMLA，那么这是他们的特权。 但是，人力资源部门应仔细记录该员工明确要求休假不计入其FMLA银行。
最近第九巡回法院裁定，了解FMLA如何运作并将其拒之门外的员工不受FMLA的保护。 请仔细阅读此处，因为其他巡回法院尚未就此问题作出裁决，您的巡回法庭可能会得出相反的结论。
一般来说，员工必须申请FMLA，但HR部门应确保将其提供给他们所知道的人员。 否则，可能会出现混乱。
此外，法院认为，如果管理层或人力资源部门告诉员工她有资格获得FMLA，并在稍后得出结论说员工不符合条件，则该员工仍然受到保护，因为该员工认为她受FMLA保护。
你能否在12周末之后解雇那些不会重新工作的人？
是和不是。 美国残疾人法案现在包含了这样的规定：即使在FMLA承诺的12周内超过期限，也可以认为休假是合理的 。 在终止FMLA到期时医生尚未清除她工作的员工之前， 请咨询律师 。