这部法律涵盖了一套比较复杂的指导方针，可能是一个令人困惑的法律，但您可以在这里找到许多FMLA问题的答案 。
在批准的FMLA休假期间，员工有权在以下任何情况下享受全额福利（员工必须继续支付团体福利）：
- 在生命的前12个月内出生并照顾孩子
- 在12个月内收养或寄养新生儿
- 照顾有严重健康状况的直系亲属（配偶，孩子，父母）
- 导致员工无法履行基本工作职能的个人严重健康状况，包括持续的慢性病和家庭暴力导致的伤害或疾病
- 照顾有严重疾病或伤害的军人（配偶，小孩，父母，最近的亲属）
母亲和父亲都可以享受FMLA时间。 自2015年3月27日起，根据最终规则，经批准的配偶还包括合法配偶的同性配偶，不论其居住的是哪一州。
法律规定，任何同性婚姻中的孩子都是平等的。
FMLA休假的雇主资格要求
要求享受FMLA假的员工必须雇用被保险的雇主，该雇主是在本年或上一年雇用50名或以上员工至少20个工作周的私营部门雇主; 和所有州，地方和联邦机构和教育机构。
这包括联合雇主和被雇主的继任者。
付款暂停
虽然雇主可以为员工支付休假时间，但法律不需要任何付款。 如果雇员符合要求，雇主只需要支付无薪假期。
然而，雇主可以在使用FMLA提供的任何时间之前，要求员工消耗剩余的病假时间， 休假时间或任何其他个人时间 。 如果雇主正确书面通知雇员这一决定，则带薪休假可被视为FMLA时间段的一部分。
天数关闭
要通过FMLA获得休假资格，员工必须至少工作12个月，并且工作时间至少为1,250小时。 12个月的期限不一定是连续的，但需要在七年内进行。
由于兵役，集体谈判或其他书面协议而导致的就业中断不计入在内。 雇主还必须至少有50名员工在特定员工工作场所的75英里范围内工作。
据FMLA称，在雇主确定的12个月期间，员工可能需要长达12周的休假时间。 雇主可以通过以下方法之一确定12个月的期限：
- 12个月的日历年
- 任何设定的时间是连续12个月
- 从员工第一次FMLA开始的12个月开始
- 从员工使用FMLA假期的日期开始向后测量12个月
满足作为军人照顾者要求的员工可以获得26个工作周的无薪假。
其他需求
员工必须提前30天通知他们打算进行FMLA。 然后雇主可以接受或拒绝雇员的假期。 如果雇主拒绝FMLA，他们必须在两天内以书面形式提交。 一旦给予员工休假，所有决定都是最终的，公司不能收回此假。
如果员工不想指定，雇主也不允许查询员工休假决定背后的细节。
雇主只能要求医生的说明，说明他们的员工在这段时间内无法工作。
雇主也可以询问员工希望恢复工作的时间表。 雇主有权要求医疗保健提供者提供医疗证明，并且雇员必须在要求FMLA后15天内提供。 如果有理由怀疑员工有可以放假的严重情况，雇主还可以要求合格的医生提供第二方面的意见。
雇主要求和选择
在员工可以休假之前，雇主可以要求该员工获得医疗体检并提供健康状况证明。 职业医疗中心也可以用于此目的。
在FMLA休假期间，雇主可能仍需要员工通过电话和电子邮件进行沟通。 预计员工将在合理的时间内作出回应并提供定期更新。 但是， 雇主不能要求员工履行其职责 。
虽然雇主必须在FMLA期间提供受工作保护的假期，但他们不必为员工开放相同的工作，并且可以以相同的工资率和类似的工作替代同等的工作，而员工在返回工作岗位时可以执行相同的工作。 这使雇主能够继续工作，同时员工或其家庭成员不再需要照顾。
劳工部 - 工资和小时部管理和监督美国所有州的FMLA。 所有FMLA指导方针和海报都必须张贴在所有员工都可以阅读的公共场所。