社交网站可以产生顶尖的合格人才
仅仅在Monster.com，CareerBuilder.com，Craigslist.com或其他在线工作板上发布招聘信息已经不够了。
这是因为雇主淹没了数百份来自不合格申请人的简历，他们毫无顾忌地在大型董事会上发帖。
你不应该完全放弃就业委员会，但你应该认识到，随着在线社交网络世界的不断扩大，有更好的方式来招聘优秀员工 。
雇主如何使用LinkedIn进行招聘
招聘的世界在不断变化。 越来越多的重点是社交网站和小型专业工作委员会。 以下是雇主如何使用强大的网络站点LinkedIn招聘人才。
LinkedIn用户：
发展和扩大雇主或招聘人员可以向其推荐推荐的候选人推荐某个特定职位的人员的个人网络 。 LinkedIn拥有来自全球500强企业的成员。 LinkedIn的4.67亿会员包括148个不同的行业，其中包括超过10万名招聘人员。
社交媒体战略家斯科特艾伦是“虚拟握手”的作者之一，他说除了构建推介链之外，“通过建立真实的关系，实际上以及面对面的方式，人们实际上会进行推荐 - 采取根据您的查询考虑可能的候选人/潜在客户的时间，甚至在他们听到需要时主动向您推荐人。
但如果他们与你有足够强的关系，他们只会这样做。 否则，您与他们连接的数十个或数百个其他招聘人员没有区别。 强大的关系，而不是庞大的联系数据库，建立这种业务。“
与前任，有价值，值得信赖的同事保持联系，寻找潜在的未来就业机会。 你不想失去与你曾经成功合作的人。 这些人可能是你的下一个最好的员工。
通过在LinkedIn个人资料中列出的具有所需资质的人员使用关键字 ， 积极搜索LinkedIn成员中的候选人 。 这就是为什么LinkedIn上的专业人士推荐关键字丰富，发展良好，完整的配置文件的原因。 分享您的联系信息非常重要，以便其他人可以轻松地与您联系，无论您是主动还是被动地找工作或寻找员工。
在LinkedIn上为您的公司开发完整的关键字丰富的个人资料。 准雇员正在寻找雇主，也使用关键字搜索LinkedIn。 他们还会查看公司简介来编辑他们想要工作的地点列表。 潜在员工甚至可能通过LinkedIn的邮件系统Inmail与您联系。
搜索过去或现在的雇主可能雇用的潜在员工，这些雇员可能雇用了具有您所寻求的公司技能和经验的人员。
根据您信任的推荐人的参考信息搜索员工 ，在LinkedIn上使用该流程，网络成员可以为您推荐您的推荐信。
可以使用LinkedIn的内部收件箱Inmail来请求您的网络或选定专业人员寻求合适人选的帮助。
回复LinkedIn上Answers部分的问题。 响应可以提高你在LinkedIn社区的个人资料。
可以加入LinkedIn的群组。 参加小组的人员可能会分享您在潜在员工寻求的兴趣，会员身份，专业领域，背景和经验。 小组成员也可能知道您所寻求的个人资料的潜在员工。
收取费用后，可以在LinkedIn上发布招聘信息并招聘和聘用应聘者。 LinkedIn结合了工作列表，候选人搜索，可信推荐以及网络的力量为您提供结果。
寻求就业可以免费使用搜索LinkedIn 与他们想要的职位有关的关键字 某些高级功能可供求职者收取费用。雇主如何使用LinkedIn进行招聘
可以将您的主要经理和主管的会员升级到高级，以便他们可以在LinkedIn上私下搜索和联系候选人。
雇主如何使用LinkedIn进行招聘
Hewlett Packard，全球员工战略计划经理Susan Graye说，她多年来一直是LinkedIn网络的一员，并以多种方式使用该网站来查找员工，包括雇主搜索（当前/过去），使用InMail，购买广告和网络。
Graye利用LinkedIn将销售职位和高管级职位的工作完全分开，并认为LinkedIn使Hewlett Packard能够持续不断地进行网络和学习。
位于明尼苏达州明尼阿波利斯的人力资源和招聘公司DB Search Group的Devin Blanks说，
“自从我早期的职业生涯以来，我一直是LinkedIn社区的一员，目前我一直在使用它来与许多难以找到的专业人士联系，但我们可能没有机会使用更传统的方式与他们建立联系。
“最近，我们想填补人力资源高级总监的职位，由于这个职位比平时更加复杂，并要求提供非常具体的技能，我使用了两种不同的方法来使用LinkedIn。“首先，我们发布了这个职位，其次，我们通过第二方和第三方连接，通过我的直接联系人并请求介绍，查看潜在的候选人，我得到了很好的回应，遇到了几位候选人，并且获得了LinkedIn成员的职位。
“我们的大部分候选人都来自我们自己的内部数据库，推荐人，冷话会和非在线网络协会，但是当我无法通过这些方式找到一个非常具体的候选人时，我肯定会把LinkedIn当作一个严肃的人招募网络来源。“
Off the Hook Jobs的创始人兼首席执行官Greg Buechler表示，他将LinkedIn用于每项搜索。
“我会进行高级搜索以确定潜在的候选人，并且通常会发送InMails，而不是通过介绍路线到达某个人，如果某人的个人资料中张贴了电子邮件地址，我也可以直接向该人发送电子邮件。“多年来，我已经完成了多项工作，通常他们都是高管级别的人员，我看不到高级经理级别或总监级别在LinkedIn上非常有效，但是在高级经理，总监， 副总裁 ， CEO级别， 太好了。”