为什么公司使用人才评估
人才评估也称为就业前测试或就业筛选测试，用于帮助雇主确定适合其公司工作的候选人。
人才评估有助于预测新员工的在职表现和保留能力。 因此，理论上，通过筛选测试的申请人如果被录用，应该在员工方面表现更好。
人才评估测试基于招聘和保留案例研究以及分析员工数据。 测试结果会给公司一个指示参加测试的候选人与公司的招聘规格有多接近。
公司使用人才评估
人才评估被用作在线筛选过程的一部分，帮助雇主决定面试的候选人。 大多数人才评估都是在网上进行的，或者通过电脑或者招聘亭在公司或商店办公室进行。 它们通常被纳入申请人跟踪系统 （ATS）雇主用来跟踪应用程序。
许多大公司如Macy's，PetSmart，Bloomingdales，Sears，Express Scripts，Walmart，Burger King，Neiman Marcus和Luxottica零售集团等，都只提供了一些职前测试。
人才评估类型
大多数公司使用在线调查问卷来评估候选人的个性，工作风格，知识或技能是否适合手头工作或公司文化。
测试如何工作
在使用在线人才评估的一家公司进行申请时，通过互联网处理整个面试过程中的招聘流程 。
招聘信息在网上列出，候选人通过公司网站在线申请，然后进行人才评估。
申请人在网上申请或通过电子邮件或公司网站指导如何参加考试时进行考试。 测试可能托管在第三方网站上。 在这种情况下，您将获得有关如何访问和参加测试的说明。
一些雇主将使用工作模拟，旨在衡量应聘者是否可以执行与工作相关的任务。 例如，雇主可能会要求工作人员与候选人角色扮演情景，以评估销售，解决问题，口头交流或咨询技巧。 可能会要求行政或文职人员职位的候选人执行评估其准确性，速度，校对，写作和编辑技能的任务。
对于需要身体能力的工作，雇主可能会设置模拟来评估力量，灵活性或耐力。 对于需要公开演讲技巧的教学或其他工作，雇主可能会要求考生上课或举办小组演讲。
人才评估的有效性和结果
已经制定了详细的职位描述和候选人资料并与工作成功因素保持一致的公司将会从人才评估中获得最有用的结果。
组织必须小心地以一致的，标准化的方式进行评估，以产生可靠的结果。 道德招聘标准决定将评估交付给所有特定工作的候选人，而不是有选择地应用。
在你参加考试后，你可能会立即被告知（沃尔玛的考试马上给你提供信息），你是否通过了考试，或者你可能不知道你是怎么做的。
在某些情况下，如果公司有兴趣聘用您，您会收到通知。 在其他情况下，根据公司关于通知申请人就业的政策 ，您可能根本不会收到回复。
顺便说一句，通过或失败是一个相对术语。 结果是基于雇主如何认为应聘者应该回答，这不一定与您的就业资格相关。
在许多情况下，公司正在寻找适合其组织结构的某种类型的员工。
在没有通过考试的申请人可以再次参加考试之前，公司通常会有等待时间。 有关重新评估的详细信息应在公司网站上提供。
抽样人才评估问题
什么最能描述你在工作中向他人提供反馈的经历？
- 你没有经验
- 您已向同事提供反馈
- 您已经向为您工作的人员提供反馈
- 您已经提供反馈，以直接报告他们的表现
- 您已制定标准以实现最佳反馈
选择符合以下条件的项目：___________是水，因为吃是___________
- 狗猫
- 手脚
- 女人 - 办公室
- 饮料 - 食物
- 海洋 - 山
在做出决定之前最好分析所有事实。
- 强烈反对
- 不同意
- 中性
- 同意
- 非常同意
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