如果这样做会让你失望，不要担心：你不需要激进。 事实上，你不应该这样做。 工作面试部分是销售情况 ，但你并没有试图向面试官出售二手车。 事实上，除非这份工作是在销售或财务方面，而且公司的辛辣氛围非常高，否则你可能不应该直接问“我有这份工作吗？”有一点微妙之处还有很长的路要走。
好消息是，以一种让你和面试官对谈话感觉良好的方式征求工作是完全可能的 - 足以帮助你达成交易并获得工作机会。 （或者至少，看看你是否有一个好球。）
要求工作：做和不做
做：
表达热情。 面试中最让你印象最深的是企业文化，公司使命，团队合作完成任务的方式？ 现在是时候提及它。 面试官可能会被你的热情所感动。 当然，这将表明你很适合。 （注意：诚实，不要对那些对你没有吸引力的工作感兴趣，大多数人都是不好的骗子......但是很善于告诉别人什么时候不诚实。）
示例脚本： “我对公司的XYZ项目计划感到非常兴奋，我很想成为其中的一员。 你需要更多关于我的技能的信息吗？“？
提供更多信息。 你最后的问题是询问面试官是否需要了解关于你的其他事情的好时机。 这是展示你的技能使你适合组织的最后一次机会。 （但不是你真正的最后一次机会，那是感谢信 ，它可以作为获得报价的最后一个销售工具。）
示例脚本： “您还需要了解我，才能知道我很适合并为我提供这份工作？”
询问下一步。 在大多数公司，求职面试流程与此类似，但不尽相同。 一个组织可能需要一个月的时间才能回到未来招聘，而另一个组织可能会在当天下午通过电话向有希望的候选人求助。 如果没有问这个问题，你就不会知道是否要预测更多的采访，为了展示你的能力，你可能需要发送哪些额外的材料......而且最重要的是什么时候期望这个重要的下一次电话。
示例脚本： “我非常喜欢听到公司未来一年的使命和目标，我觉得我的技能和经验会使我非常适合。 你能告诉我关于面试过程中的下一步吗？“
感谢面试官的时间。 无论您使用哪种方法，都会有一点感激之情。 所以，在采访结束时不要忘了说声谢谢。 （并发送感谢信以跟进！）
示例脚本： “非常感谢您今天与我交谈。 我对公司及其计划感到非常兴奋。 还有什么我可以告诉你......？“
别：
来吧，太强大了。 再说一遍，有一些积极的“我有工作吗？”的环境会起作用。 但在大多数非销售职位上，现场招聘经理并不是获得报价的方式。 你想说服他们你是最好的候选人，而不是坚持要得到这份工作。 权利并不好看，特别是当你想要找工作时。
要求比你提供的更多。 您希望招聘经理了解更多 - 有关流程的详细信息，关于如何制定案例的指导以及最终的工作机会。 为了保持平衡，你应该提供尽可能多的要求。 志愿者提供更多关于技能的信息。 提供参考和建议 。 保持互动是一条双向的街道。
在遭到拒绝后，请按确认。 当我是一名经理时，我经常有候选人通过要求工作来结束面试。
虽然我可以提供后续步骤和更多关于流程的信息，但我无法现场提供报价。 我的部门的组织方式，所有的雇员都必须得到团队的同意。
所以，如果一个候选人在我反对之后推动我找到一份工作机会，那将是相反的说服力。 事实上，我可能会想，“噢，孩子，我真的想和一个会变得如此棘手的人一起工作吗？” - 即使面试到此为止。
总之，如果招聘经理不能当场做出报价，这不一定是坏消息。 但如果你坚持的话，这对你来说可能是个坏消息。
后续如此努力，你正在接近追逐者领域。 在24小时面试的情况下发送感谢信，并根据面试官告诉你的招聘流程， 按照适当的时间间隔进行跟进 。 但是不要绕开电子邮件和电话的联系。 狩猎雇主几乎不会导致工作机会。
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