对您要求推荐的对象有选择性
最重要的一步是确保你选择热心的支持者作为参考。
一个常见的错误是巧妙地向不情愿的作家施加压力。 当您提供保密引用时，这可能是一个致命错误，但即使您看到似乎是积极的建议，也可能适得其反。
这是因为雇主会经常跟进您的参考 。 在对话期间探讨问题可能会泄露参考人员提供的破坏性信息，他们可能会怀疑您的资质，但未以书面形式提及。
最好的策略是给你的潜在参考作者一个出来。 让他们知道你正在寻找一系列强有力的建议，并询问他们是否愿意提供一个非常积极的参考。
使用电子邮件申请推荐
当要求某人推荐您时，请发送电子邮件请求。 这样，不情愿的作家可以仔细选择措辞来回应，而不必为了拒绝而看着你。
你可能会说：“你认识我的方式会让你写出一个非常积极的建议吗？”？ 在您的初始请求中，您还应该提及您将提供一些额外的背景信息，以帮助他们选择为您写信。 以下是询问建议的示例电子邮件信件和消息。
什么信息提供
当潜在作者确认作为参考的兴趣时，您应该尽可能多地提供他们的信息，包括以下内容：
- 您的简历副本将为您提供建议的人员提供背景的综合摘要。
- 您的求职信的副本，如果他们正在为特定工作撰写推荐信 。 你的求职信将向你展示你如何构思你的案例，并可能刺激他们建立在你提出的一些主题上。
- 您的LinkedIn个人资料中的地址，特别是如果您包含一些非常赞赏的建议和技能认可。 看到这些积极的评论后，您的推荐人可能会更舒服地称赞您。
- 对他们在工作中的职责和成就的详细总结可以帮助他们在为你写作时更具体和更具说服力。 如果你和他们一起工作了一段时间，这将会特别有用。
- 招聘广告的副本，以便他们可以看到雇主期望的内容，并根据他们的意愿定制他们对职位的参考。
- 如果您申请研究生院，请提供您的个人陈述副本 。