有偿和无薪实习生有权享受工作人员的同等福利
如果员工在工作中受伤或由于工作而出现医疗问题或疾病（例如，腕管综合征或癌症暴露于有毒化学物质），工人保险保险可提供保险。
雇主是否必须为实习生提供工人保险保险？
一般来说，是的，特别是如果涉及任何形式的体力劳动（其中可能包括从传递或携带小册子到将老板带到会议等等）。
实习生 ，无论是有薪还是无薪，通常都需要法律规定由雇主承担工人的补偿保险，极少数例外。 （有偿或无偿）向宗教，慈善或教育机构提供非人工服务（IRS税法第501（c）（3）节所述）免于强制保险（但也可以自愿承保） 。
很重要的一点是，很多州都有工人的补偿法律，即使雇主违反法律，故意伤害某人或被疏忽，雇主和实习生也不会起诉雇主损失赔偿。
如果工人的补偿是作为一个选项提供的，请仔细考虑它是否对您最合适。
如果您在工作中受伤，您通常会从您的受伤国家特有的预先确定的工作人员的福利结构中获得一些福利支出，但是没有州可以提供福利来匹配您收入的100％，并且在很多情况下会限制您的福利医疗费用覆盖面。
如果你在危险的环境中工作，记得在许多州，当你有工人时，你丧失起诉你雇主的权利。
工人的补偿是避免诉讼的安全网 - 它不提供法律途径来提起损害赔偿诉讼。
在您决定选择加入员工之前，请查看您所在州的劳动部门或保险部门，以了解您所在州的法律情况。
工人的实习报酬是什么？
如果有法律要求或者法律要求，实习生有资格享受与全职员工相同的保险。
工人的补偿不是健康保险 - 这是意外，意外死亡和工伤/疾病保障保险。
如果您在实习期间在工作中受伤并且有工人赔偿保险，您可以提出索赔，要求赔偿因工伤造成的工资损失和医疗费用。 如果你是一个无薪实习生，你仍然可以提出索赔医疗费用，但不是因为收入损失。
工人的补偿制度旨在保护雇主不被起诉。 不允许雇主被起诉的国家也要求雇主为所有员工和实习人员提供保险。 雇主不允许将工人保险费用的任何费用交给实习生或雇员。 所有保费都必须由雇主支付。
如果我在工作中受伤，该怎么办？
如果您是实习生并且在工作中受伤，请立即联系您的人力资源部门或经理，并询问您如何提交工人的保险索赔。
如果您的雇主没有为您提供保险，或者您的工作人员的索赔被拒绝或提供的福利不理想，请立即联系工人的赔偿保险律师。
在某些情况下，您可能会起诉工人的赔偿制度（行政索赔）或起诉第三方（民事索赔）。工人的合同法律很复杂，如果您有争议，最好与律师联系至少得到免费咨询，以根据您所在州的法律探索您的权利。
资料来源：
- 工伤赔偿律师
- 埃利希保险上诉律师事务所