雇主为员工提供工作
为了换取员工的工作或服务，雇主支付的薪酬可能包括工资 ，小时工资和高于联邦政府规定的美国最低工资的 福利 。
大多数雇主为员工提供全面的员工福利计划 ，因为他们有能力提供福利，包括健康保险和带薪休假 ，假期和假期。 从2016年起， 根据“平价医疗法”，拥有至少50名雇员（或50名全职同等雇员）的雇主必须提供健康保险或支付费用。
如果雇主没有50个或更多的雇员，他们可以选择是否提供福利。 这些雇主只能支付工资或小时工资，不提供员工福利。
雇主可以雇佣员工作为获得完成整个工作的工资的 豁免员工 ，例如每年60,000美元用于监督质量部门。 豁免员工必须符合严格的标准。 雇主不能仅仅决定向某人支付薪水并将其标记为免税。
例如，一名员工可以在她监督其他人的情况下获得管理豁免，或者获得专业豁免作为律师，或者作为财务项目经理获得行政豁免。
无论员工工作的小时数是多少，免税员工每个工资期的薪水都是相同的。 举例来说，雇主不能将免税员工的工资提前回家。
员工也可以是非补员或小时工，每小时工作时薪为每小时14.00美元，其工资按加班时的“ 公平劳动标准法案”（FLSA）规定支付。
这些员工每工作一个小时都必须付款。 例如，如果员工计划在8:00到5:00之间工作一个小时的午餐，则员工将获得8小时的工资。 但是，如果员工通过午餐工作，他们将获得9个小时的工资。
工作由雇员根据口头或暗示或书面的合同协议或合同进行 。 一些雇主使用工作邀请函来确认雇佣关系的细节。 在工会代表的工作场所，雇主有义务按照工会谈判的合同付款。
除非有特定的合同，否则50个州中有49个（蒙大拿州是唯一的例外）的雇员是随意的。 这意味着他们可以随时退出，雇主可以随时解雇他们。 传统上，在美国，员工辞职时通知他们两周的通知。
公司通常也有终止员工的理由，例如业绩不佳或职位淘汰，但在法律上他们不必有理由。 雇主不能因违反法律原因而终止员工，例如员工的种族或性别或怀孕状态。
雇主有一定的法律责任，要求雇员支付薪水，预扣税款，并向国税局提交政府报告。
雇主还支付自雇人士自付的雇主税。
雇主通常会确定雇佣的地点和条件，并确定雇员提供的工作或服务的名称，时间，方式，原因。 雇员受雇主的指导和指导。
许多公司希望使用承包商，以便他们不必提供健康保险或支付雇主方税款。 但承包商职位必须符合严格的资格。 如果，作为雇主。 你确定了上面列出的工作因素，很可能这个人是一个雇员而不是承包商。 如果你不确定， 请咨询你的雇佣律师 。