雇主会提出这个问题（以及其他关于失败的问题），原因有很多。
首先，她或他可能想要测试自己应对失败的能力。 其次，她或他可能想看看你是否愿意（通过失败）推动自己成为更好的员工。
回答这个问题时，你要承认失败确实发生，但强调失败时，你总是从错误中学习，并因此成为一名更好的员工。 你也想清楚你不会经常失败。 有了一个强有力的答案，你实际上可以谈论失败，突出你作为求职者的优势 。
回答问题的提示
首先，您要承认失败可能是一件好事 - 它可以为您提供一个帮助您成长为个人或员工的教训。 回答“不，我不愿意失败”这个问题的人会显得不愿意让自己变得更好。
回答这个问题的最好方法是提供一个你过去失败的例子，然后解释你从中学到了什么。
理想情况下，这将是你学习实际上是一个更好的员工的时候。
提供示例时，请说明情况是什么，以及您尝试（并失败）实现的内容。 然后 - 这是最重要的部分 - 解释您从经验中学到的东西。 也许你尝试过使用一种技术解决问题，但很快就学会了使用另一种技术。
你也可以说明你采取了哪些步骤来确保你永远不会再犯同样的错误或失败。 强调这种失败导致你的成长。
你也可以举一个你没有失败的例子，但你认为你可能会失败（或者你的同事或老板认为你可能会失败）。 例如，你可能会提及一个时间，当你接受一项新的，具有挑战性的任务时，你不确定你能完成任务，然后你完成了任务。 在你的采访答案中，解释你在避免失败的同时推动自己的步骤。
在答案中没有说什么
不要提最近的失败。 虽然你想承认失败可能是一件好事，但你也不想暗示你会一直失败的工作任务。 试着从有点遥远的过去中挑选一个例子，以表明你已经从过去的错误中学习和改进。
不要责怪别人。 在解释你的失败时，不要指责别人。 即使有其他人参与，也要承担全部责任。 你不希望看起来像是那种责怪自己的老板或同事的雇员。
不要提及与工作要求有关的失败。 你不想让雇主担心你不符合工作要求 。
因此，请不要提及与您申请的重要职位有关的失败案例。 例如，如果您正在申请编码工作，并且您曾经犯过一个可怕后果的大编码错误，请不要提及这一点。 选择一个与工作直接关系不大的例子。
不要提到严重的失败。 你有没有犯过一个导致公司财务损失的错误，或导致你的解雇？ 不要提及任何这些重大错误。 专注于你能够相对容易地解决的一个小错误。
不要说“不”。当被问及“你愿意失败吗？”时，不要回答“不”。这使得你似乎很害怕推动自己取得更大的成就。 也不要回答“我从来没有失败过”。这会发生在没有任何诚意的情况下 - 每个人在工作中都有一些小小的失败。
最佳答案的例子
- 尽管我努力避免工作中的错误，但我愿意努力完成我可能无法完成的新任务和具有挑战性的任务。 例如，我曾经在一个团队项目上工作，当时我们的六名团队成员中有三名不得不离开团队完成不同的任务。 我们一半的团队走了，我们认为这个项目可能会失败。 但是，我带领团队修改了我们的团队计划并设定了新的日常目标。 我们最终完成了任务，并得到了我们公司首席执行官的赞誉，因为我们的工作做得很好。 当我遇到像这样的挑战时，有可能失败的挑战，我会一直站在盘子上。
- 我是一位有创造力的思想家，愿意发展和尝试新的想法和策略。 通常这些想法是有效的，但是当它们失败时，那通常是我学习最多的时候。 例如，作为一所高中的课程开发者，我为新生开设了一门新的选修课。 我们进行了该课程的试运行，学生对课堂反应不佳。 我们并没有举起双手，而是收到了学生的反馈意见，根据他们的反馈对班级进行了重新设计，并在第二年再次上课。 那一年，这个班级从学生那里得到了很好的评价。 通过尝试新想法，我们了解哪些方面无效，以及如何使这些事情变得更好。
- 是的，我相信失败是学习和改进的最佳方式之一。 例如，在我第一次在零售店工作时，我们公司有一台新的电脑操作的收银机。 第一天使用寄存器时，我不知道如何在寄存器上执行某些功能。 我没有放弃或变得不知所措，而是在完成练习后留在工作中。 一周后，我是关于登记知识最多的雇员。 我最终给了一个关于如何将注册表用于其他职员的教程，因为他们都遇到了我最初做过的同样的问题。 如果失败，然后从失败中学习，我就能成为我工作的领导者。
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