如何应对面试失败的面试问题
招聘人员还需要确定您是否有信心承认自己的失败并从错误中学习。
另外，这种类型的问题是揭示你的弱点以确定你是否有合适的工作来完成工作的另一种方法。
讨论你的成功比你的失败要容易得多，但是有些方法可以回答这个面试问题，而没有看起来你不能处理这个工作。 事实上，能够应对失败并继续前进可以作为您在工作中取得成功的指标。
如何回应面试失败的问题
解决这类问题的最佳方法是在面试之前找到一些工作中遇到的情况。 选择你对失败负责的情况，从中学习并采取措施避免类似失败的再次发生。
通常，引用不是最近的失败更安全。 准备详细描述你的自我改进策略，并参考你在完成这些步骤后取得的成功。
最佳答案的例子
您对此问题的回应可以从您的方法的总体概述开始。 例如，你可能会带领一个像这样的陈述：
“我一直生活在没有人是完美的格言中，所以我比较愿意为我的缺点负责，我的方法是弄清楚我可以改变什么以避免将来出现类似的情况。
我期待我的同事和我的组织内的同事提出如何改进的建议。 我积极参加讲习班，培训研讨会和在线教程来提升我的技能。“
分享一个例子
雇主可能会跟进你的要求，提供你所处理的失败案例，所以准备好提供这样的事情：
“当我在2010年管理Park Side Restaurant餐厅时，经历了几年的大幅增长后，我经历了一年没有收入增长的情况。在分析情况时，我意识到我的一些竞争对手正在通过在线广告抓住一部分客户/促销活动和实施社交媒体战略，我认识到需要积极进入未来并掌握一些数字营销技能，我参加了年会上的几个研讨会，参加了数字营销课程，并聘请了一名技术精湛的实习生帮助引入新的营销策略，我们重组了网站，制定了忠诚度计划，与Groupon合作，发起了Facebook活动，实施这些变化后，我们的收入在下一季度增长了15％。
什么不该说
最后，避免提及任何可能导致缺乏工作核心组成部分的不足之处的失败。
这条规则的唯一例外是，如果你可以讲述一个关于你如何消除这些弱点的非常引人注目的故事。 但是，再次小心。 你不想让雇主留下你没有资格在工作中取得成功的印象。
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