传统工作周的替代方案
作为传统上班时间从上午9点到下午5点，40小时传统工作时间表的另一种选择，灵活的工作时间表在工作中越来越普遍。
有许多工作和自由选择提供灵活的时间表 。
灵活的时间表在初创公司和小公司尤其受欢迎，只要他们完成所有工作，员工就可以选择工作日期和时间。
来自YouGov.com的一项调查报告显示，接受调查的美国人中有69％会选择较早的工作时间表。 17％的人选择上午8点至下午4点的安排，14％的人希望从上午7点至下午3点工作。 接近20％的人会选择稍后的时间表。 百分之二十的千禧一代不会介意在上午9点以后开始工作并在晚上工作。 X代（19％）和55岁以上（17％）的启动时间略低。
员工福利
员工重视灵活的时间表来平衡工作和非工作责任。 灵活的时间安排有助于正在养家糊口，读研究生，远距离上下班，旅行或平衡多项工作的工人。
员工的缺点
灵活的时间安排有时会使与同事之间的联系变得困难 - 尤其是如果那些同事也在非传统时间工作。 除非团队中的每个人都在同一页面上，否则这可能会导致较少的协作，更多的时间停工，以及更大的压力。
对雇主的好处
雇主认为灵活的时间安排是招聘和留住员工以及提高工作满意度和生产力的一种方法。 灵活的时间表还有助于建立员工与其经理之间的信任，因为员工通常需要管理他们自己的时间表（在他们的雇主的监督下），并且拥有即使在非正常时间安排完成工作的所有权。
当雇主提供灵活的时间表选项时，该时间表由员工的主管根据工作场所的需求和员工的灵活性要求批准。
雇主的缺点
灵活安排工作需要规划和组织 - 以及经过培训的管理人员实施非传统工作时间表。 至少在最初，这需要员工更多的努力来协调。
还有一些工人可能会利用替代时间表来减少工作量。 如果您不在打卡系统上，可能很难判断您的上午7点到下午3点的员工是否每天准时出现 - 特别是如果他们是唯一按照特定时间表工作的人。
另一方面，更专注的员工可能会花费更多的时间，追踪每个人。
理论上这听起来不错，但它也可能是倦怠的秘诀。 你不希望你的优秀员工一直带着团队的其他成员。
如何向雇主索取灵活的时间表
如果您有兴趣改变工作时间，从雇主的角度了解利弊是很重要的。 这意味着寻找方法来减少潜在的不利因素，同时强调公司的利益。
为了让您的案例令人信服，请执行以下操作：
- 超出预期。 管理者更有可能为已经表现出色的员工提供一个灵活的时间表。 在问你之前，确保你超越了你的所有目标。
- 建议试点计划。 不要要求完全不同的时间表。 首先尝试一个更小规模的版本，以便在全职工作之前找出结果。 作为奖励，这也将帮助您确定您是否喜欢按照不同的时间表工作 - 这是您尝试之前不会知道的事情。
- 设立目标。 与您的经理协调以设定预期。 你是否每天早上都会登录一段时间，即使他们不会在办公室再待上两个小时？ 你会在特定时间登记以评估进度并确保团队的需求得到满足吗？
- 预见问题。 在提交之前确保您的请求符合您的工作风格。 例如，如果你知道那个早晨对你来说很难，那就不要提前两个小时来。 另外，想想你需要什么（和谁）来完成你的工作。 如果你的项目合作伙伴在上午10点进来，那么尽早启动可能没有意义。
- Excel在你的工作。 一旦你有一个灵活的时间表，确保你通过尽你所能的工作来保持它。 让经理了解情况并达到目标，并且可以充分利用工作时间。