你有没有达到天花板？
事实上，你在公司的初始职位可能会高到你可以攀升的高度。 如果您的职业目标包括进入销售管理或销售总监职位，并且您确信您目前的雇主不存在这些职位，那么开始求职可能符合您的最佳利益。
如果您目前在大型或中型企业工作，那里有晋升机会，您需要弄清楚您的上级是否认为您是“管理材料”，以及您需要采取哪些步骤才能获得管理职位。 你需要为他们的答案做好准备，并且完全期望他们告诉你的内容可能不是100％准确。 如果你的上级觉得在你提倡你之前还有很长的路要走，他们更有可能提供一些额外的培训项目，而不是告诉你他们的真实感受。
如果你真的觉得自己已经准备好承担额外的责任，并且有一定的机会，或者对于你现在的雇主来说不存在，或者是太过遥远并且不确定，那么现在可能是时候寻求另一个职位了。
竞争是否会破坏您的收入潜力？
除非你在一个全新的行业工作，否则你会有竞争。 你的行业越成熟，你可能拥有的竞争就越多。 尽管竞争非常好，原因很多，但一旦您的产品或服务成为商品 ，它也可以从行业中获利。
如果您的行业充满竞争，无论是在实体店还是互联网地点，尽管您竭尽全力增加销售技巧并为您的交易增加利润，但您无法获得您认为应得的收入，但您的关注点应该在全新的行业中寻找新的职位。
“如果乐队你开始播放不同的音乐......”
这首来自Pink Floyd歌曲“月球黑暗面”的曲目说明了文化的变化。 如果您目前的公司正在经历其文化的重大变化，无论是新的管理，新的销售重点，还是改变其产品线，并且如果这些变化完全不符合您的喜好，那么可能是时候到别处去看看了。
不论规模大小的公司都可以通过文化变革。 有时这些变化是突然的，有时需要很长时间才能完全发展。 许多新手经理在第一次开始工作时所做的一件事就是尝试解决所有问题并改进已经运行良好的所有事情。 他们的行为导致了突然的，通常是负面的文化变化。 这些类型的文化变化通常是短暂的，尽管受变化影响最大的人感到痛苦，但它们是可口的。
然而，并不是所有的文化变革都是短暂的，有些可能会影响很长一段时间的工作条件。 如果你现在的雇主处于文化变革之中，并且你强烈地感觉到这些变化将是长期的和消极的，那么你决定离开是一个很好的决定。
你失去了兴趣？
销售成功要求您对您销售的产品充满热情和兴趣。 喜欢吉他的吉他手在销售吉他的销售工作中可能表现很好。 但是，如果你对所销售的产品没有热情，那么在你被要求离开或发现你的收入快速下滑之前，你应该尽可能快地离开。
你可能不一定需要热爱你所销售的产品或服务，但你至少需要有强烈的兴趣并相信它才能成功销售它。
随着你职业生涯的发展，曾经对你感兴趣并挑战你的事情可能变得无聊和无趣。 如果你像一些人一样，你需要一生中一致的改变，才能感受到充满活力和活力。 如果是这样，预计你可能需要比大多数人更换工作，并且无论你走到哪里，你都会带着你需要改变的。