“可负担医疗法案”对雇主如何看待工作时间和工资有影响
聘用员工进行季节性工作是雇主了解潜在长期雇员的一个机会。 这是一个观察潜在员工如何适应您的文化并与其他员工和客户互动的机会。
雇主需要注意他们如何计划和支付季节性帮助方面的一些差异。 更重要的是，由于通过了“ 患者保护和可负担医疗法案”（ACA）或奥巴马医保，因此一些规则已经发生了变化，因为它通常被称为。
在Pres。 特朗普政府，你可以预期这些变化可能会改变更多。 这是您可能想咨询您的就业法律师的建议时间。
可以将Seasonal Employees分类
公平劳工标准法案（FLSA）是季节性工作者的联邦劳动法律，并没有界定全职工作或兼职工作。 这通常是由雇主决定的事情。 许多雇主将全职工作定义为每周工作30或32小时。
由于您雇用的员工人数以及他们在上一年的工作时间决定了雇主是否必须在下一年提供健康保险，因此雇主需要了解ACA。
从2013年开始，许多雇主将员工和季节性员工的工作时间缩减为每周28小时，以确保像记账错误这样简单的事情不会让临时员工有资格享受医疗保险。
雇主需要了解的有关ACA的两个问题是：
- 在一年内工作120天或更短时间的季节性员工不属于确定公司规模较大（平均50名或以上）或小型雇主（平均不足50名）的员工。
- 如果季节性员工全职工作，该员工可能有资格获得医疗保险，因为资格取决于每个月工作的小时数。 （如果你属于人力资源管理协会（SHRM），这是一个进一步阐明这些规则的资源。）
许多季节性员工从事FLSA所覆盖的零售和其他业务。 这意味着他们必须支付联邦最低工资或国家或地方管辖的最低工资 ，以较高者为准。
雇主必须支付这些季节性工作人员的加班费，工作时间为工作时间超过40小时的工作时间的一倍半。 这适用于员工是临时雇员还是季节性雇员还是全职正式雇员。 然而，在某些情况下，某些由佣金支付的零售或服务员工可免收加班费。
联邦法律并未限制16岁及以上员工的工作时间或小时数，但许多州制定了更严格的劳工法，其中必须遵守最低标准。 看看您所在州的劳动部门的相应规则。
18岁以下的员工的工作能力有限，不得将其放在危险的职业或做某些危险的工作。 （看看YouthRules！网站，了解更多关于适用于16岁以下员工的规则。）
请参阅劳工部 （DOL）假日就业信息指南。
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