消费指导给你的老板送礼物

商务礼节 - 我应该花多少钱给我的老板送礼物?

我应该花多少钱给我的老板送礼物?

如果您的预算紧张,但无论是想要还是觉得必须给老板送礼物,这里有两点需要考虑:

不赠送礼物比赠送便宜礼物更好

没有太多有意义的礼物,您现在可以以5.00美元的价格购买礼物,而便宜的礼物通常只会显示 - 廉价,不真诚或者像“令牌”礼物。

便宜的礼物发出的消息,你只是提供一份礼物,因为你觉得你不得不,或懒得把任何想法的礼物。

如果你没有现金可用,那没问题 - 写上一张便条,祝你的老板生日快乐或节日快乐,并快速记下你有多赞赏他们。

礼物应该传达正确的信息,而不是价格标签

提供奢侈的礼物来获得回报,或者超过同事的想法永远不是一个好主意。 奢侈的礼物不会让你看起来不错,而且通常会让接受者感到不舒服。

工作中的昂贵礼物几乎总是与任何场合不相称,尤其是与其他工作人员赠送的简单,价格较低的礼物相比。 你发送的消息并不是你多么慷慨,而是你是一个礼物炫耀。

在选择一件礼物之前,问问自己什么礼物 - 以及赠送礼物的理由 - 传达了你的信息? 正确的礼物应该表明你的关心足以让人感激和尊重,给予适当和周到的礼物。

在工作场所送礼的准则很简单:没有“强制性”的节日礼物送礼规则 - 一切都是以自由裁量为基础的。 即使是不确切的指导方针,你可以安全地花在你的老板身上多少,多少取决于你的薪水和在公司的地位:

10至25美元的礼品卡是合适的; 更少是“便宜”,更多是没有必要的。

无论您是购买礼物还是制作礼物礼物的价值都不应超过50美元。 这并不意味着你必须在礼物上花费50美元,但礼物的价值不应超过50美元。

例如,购买待售礼品可降低您的成本,但不会影响礼品的价值。

来自一个团体的礼物

如果您正在赠送团体礼物, 建议捐赠5美元至10美元的“彩池”足够用于购买适当的礼物或礼品卡。 从不坚持任何人的贡献 - 他们可能无法负担得起或想参与其中。 成功团体馈赠的关键是“建议”指导原则,而非强制指导原则。 礼物应该感觉良好,而不是惩罚。

如果该团体正在购买礼物,则该礼物的价值不应超过该礼物所属群体中人数的50倍。 这并不意味着你必须花费每人50美元,但是礼物的评估价值不应超过这个数额。

商务礼品关于现金的礼节提示

礼品卡就像给予现金,但比实际现金好。 当收件人花费礼品卡时,他们更有可能记得送礼者。

现金是一种非常私人的礼物,一般不应该在办公场所给予,除非它是雇主的应税红利。

如果你的老板非常喜欢经济困难,并且每个人都为老板(或同事)筹集资金,请给予Visa(或其他主要信用)礼品卡。 它可以像现金一样花费,但看起来不像慈善事业,而是把钱交给个人支票或现金。

高管,高层管理人员和高薪员工的礼品消费指导

如果你赚更多钱并且想要这样做,那么给予“规则”的不成文的工作场所礼物可以让你提供更多。 仅仅因为你在公司挣得更多或者拥有更高的职位,你仍然不需要送礼。 但是,如果你想给你的老板送礼物,除非你是销售,营销或其他面向团队的部门的一部分,否则将礼物作为个人赠送。

个人的礼物

50美元至100美元的礼品卡适合高收入者; 更少是“便宜”,更多是没有必要的。

如果购买或制作礼物,礼物的价值不应超过150美元。 这并不意味着你必须在礼物上花费150美元,但礼物的价值不应超过150美元。

部门团队的礼物

如果您从所有团队成员收入较高的部门提供团体礼物,那么15美元至25美元的捐款通常足以满足购买适当礼品或礼品卡的需求。 从不坚持任何人的贡献 - 如果你认为他们可以,他们可能无法承担。

如果该团体正在购买礼物,则该礼物的价值不应超过该礼物所属群体中人数的50倍。 这并不意味着你必须花费每人50美元,但是礼物的评估价值不应超过这个数额。

商务礼品礼仪提示

赚更多的钱并不意味着你有更多的钱。 不幸的是,在礼品赠送公司中你提高的时候,经常会有不成文的压力。

虽然没有商业或礼品礼仪规则要求您提供礼品,无论您在公司的收入或职位如何,您仍可能觉得有义务这样做。

如果你买不起礼物,永远不要低估通过全年提供的忠诚和支持给予的推荐或表扬和认可的价值。 如果你在一年中的其余时间与你的老板保持良好的工作关系,他/她不会在乎你是否在任何特定场合提供昂贵的礼物