这是来自雇主选择的强制性雇员福利
如果联邦政府跳槽并开始为雇员规定有薪病假，不要太惊讶。 当然，和其他官僚接触的其他东西一样，对于雇主来说，遵守规定将会非常棘手和昂贵，甚至是目前为雇员提供带薪病假的雇主。
病假对雇主和病人都有好处。 如果员工暂时生病并且上班将会对其他员工造成潜在传染，则可以使用病假。
病假还有利于因疾病而无法有效工作的员工。 它允许员工采取一些停机时间进行自我护理和治疗。
潜在的，带薪病假提供了员工在需要时也需要为他们目前的疾病寻求医疗保健的时间。
一些组织允许使用病假来照顾不良的家庭成员，而现行立法在大多数情况下都需要这样做。 过去，病假通常由员工根据为组织服务的年数和职位水平累积。 其他公司选择让病假保持简单 - 每个员工都得到相同数量的病假。
然而，在即将通过的立法中，加利福尼亚州等州要求雇主每工作30小时支付一小时病假工资。
覆盖面也扩展到兼职和临时雇员 。
相比之下，雇主目前向雇员支付的平均工资为8.0天，在指定服务完成后授予的特定天数或未来几年的累计天数。
对于五年的员工来说，日期可以达到9.5，而在25年后，员工平均可以获得10.9天。
当然，基于工作类型的差异。 根据劳工统计局（BLS）的数据，专业人员，技术人员，文员和销售员工的平均休假时间较长。
其他公司选择支付休假时间（PTO）政策 ，将病假， 假期和个人日子折叠成员工自行决定使用的一段时间。 关于如何解释PTO系统中所需的带薪病假的讨论已经开始。
立法显微镜的病假
虽然目前美国没有联邦法律要求雇主提供带薪病假，但雇主选择为雇员提供带薪病假，作为综合福利计划的一部分 。 如前所述，许多其他州和司法管辖区以及联邦一级正在考虑通过立法来要求雇主支付病假。
旧金山（2007）是美国第一个要求雇主提供带薪病假的地方。 预计在全国通过病假要求; 在全球范围内，大多数国家需要5-30天的带薪病假。
作为综合福利计划的一部分，预计在大多数行业都有带薪病假或PTO 。 不包括病假政策的主要员工群体是服务行业的兼职员工和员工。
2015年3月BLS的一项研究显示，获得带薪病假的美国员工比例为：
- 98％的州和地方政府的全职工作人员。
- 州和地方政府中有42％的兼职工人病假。
- 65％的美国员工。
- 84-88％的员工可以在管理，专业和相关职位领取有薪病假。
- 24％的兼职员工和服务行业的员工（45％）最不可能有病假。
员工可能会收到其他类型的带薪休假。
也称为带薪休假（PTO），带薪病假