随着法律专业人士的定位在经济不景气的高峰和低谷中生存，法律行业出现了一些明显的趋势。 这些趋势大多有助于律师事务所和组织在全球市场中变得更有效率，更具生产力和更具竞争力。 其他趋势来自人口统计，态度和工作方式的变化。 以下是正在改变法律行业和法律实践的十大趋势。
01 电子发现
ESI的爆炸性增长增加了电子发现过程的成本和复杂性，并永远改变了大规模复杂诉讼的面貌。 诉讼支持 ，电子发现和试验技术的新角色已经出现，以解决数字时代的电子现实问题。
02 多代人员
在国家历史上第一次有四代人在工作场合并肩工作： 传统主义者 ， 婴儿潮一代 ， 第X 代和Y一代 。 作为律师，律师助理和其他法律专业人员的工作超过退休年龄，许多律师事务所和法律部门正试图平衡最老员工和最年轻员工之间50多年的代沟差距。 在同一个工作环境中共同工作的四代人呈现出新的劳动力动态和挑战。 此外，将近8000万即将退休的婴儿潮一代以及Z世代（1991年至2012年出生）的入场将继续改变工作场所的动态。
03社交网络
社交网络有可能在未来几年改变法律的业务和实践。 法律专业人士可以使用越来越多的社交媒体工具来完成各种法律任务和职业目标。 社交网络正在改变法律专业人员招聘，寻找工作，网络，定位和诋毁证人，管理他们的职业生涯以及与客户互动的方式。 LinkedIn，Facebook，Twitter和YouTube等社交媒体工具也是关键的营销工具，可帮助律师和法律专业人员吸引广泛的受众，实现品牌，广告和客户发展目标。
04 法律流程外包
近年来，法律行业在法律服务交付模式方面经历了全球范式转变。 这种被称为法律流程外包（LPO）的新模式将律师，律师助理和其他法律专业人员的工作转移到境内外的外部供应商。 在岸和离岸法律外包正在改变法律实践，因为律师事务所和企业法律部门力求最大限度地降低成本，提高灵活性并扩大内部能力。
05工作与生活平衡
一个生病的经济体，可计费的小时配额和一个具有竞争力的全球法律服务市场已经迫使许多律师事务所过度发展。 以更少的成本实现更多的压力迫使越来越多的员工牺牲自己的个人生活，以便更加努力地工作。 随着衰退相关裁员给法律专业人员带来更大的工作量，工人们要求更好的工作与生活平衡 。 新的工作场所政策，如弹性工作时间，远程办公， 兼职工作 ，分阶段退休，临时休假，压缩时间表和其他替代工作安排正在将律所的环境从血汗工厂转变为灵活性。
06全球化
国内律师事务所正在跨境扩张，与外国律师合作并形成洲际并购，抹杀了法律实践地理范围的传统界限。 虽然全球化并不新鲜，但由于互联网的发展，法律程序的自动化，数据安全性的发展和新兴技术工具的发展，它正在获得动力。 随着律师事务所在全球范围内继续扩大业务范围，全球化将在未来几年继续重塑法律行业的格局。
07生态意识
随着绿色化成为全球优先事项，绿色法律举措正在影响法律的业务和实践。 为应对全球变暖，经济压力和生态意识型客户，全球各地的律师事务所和法律专业人士正在制定绿色举措，以削减开支，减少碳足迹并促进社会责任。 环境法或“绿色法”是一个日益增长的实践领域 ，许多公司正在公平贸易，有机物，可再生能源，绿色建筑和气候变化等领域建立利基子实践。
08虚拟法律公司
功能强大的移动设备，软件即服务和安全的基于网络的技术使得法律专业人员可以在几乎任何地方工作。 因此，更多的法律专业人士正在家中或虚拟法律办公室远程工作。 虚拟法律办公室提供了另一种执法方法，允许灵活的工作时间，并为法律专业人员提供更好的工作/生活平衡。 虚拟工作不仅适用于律师 - 越来越多的法律专业人士正在进行远程工作 。 实际上，法律允许法律专业人员为他们的雇主和客户提供服务，同时保持更好的工作/生活平衡，并修改日程以适应个人和家庭的需求。
09 替代法律服务交付模式
律师不再垄断法律。 合法市场正在发生变化，客户可以从越来越多的非律师专业人士，包括法律助理技术人员，法律文件编制人员，法律自助网站，虚拟助理和境外合法供应商寻求法律援助。 这些新的选择使得能够向弱势群体提供负担得起的法律服务，并赋予公民权利来解决他们自己的法律问题 随着法律服务成本的不断上升，新的合法交付模式将在未来几年继续出现并获得动力。
10种替代账单模式
在法律成本方面的压力迫使律师事务所与传统的计费时间模式分道扬a - 这是一种百年历史的法律行业主要因为效率低下而受到批评 - 有利于新的替代计费模式，如固定，平板，混合或上限费用。 事实上，一项新的法律部门指标调查报告称，2009年支付给外部律师的72.8％的费用是基于除标准小时费率或计费小时之外的计费安排。 为了促进长期关系并实现价值最大化，越来越多的律师事务所正在采用替代计费方式，以满足成本敏感型客户的需求。