- 言论攻击
- 攻击行为/行为（包括非言语行为）威胁，羞辱或恐吓
- 工作干扰 - 破坏 - 妨碍工作完成。
一个孤立的事件并不构成职场欺凌。 欺凌行为通常是：
- 持久性和长期性;
- 由一个或多个人针对一个或多个目标进行;
- 有意识的行为，意图伤害目标;
- 对受害者或目标的情绪幸福具有毁灭性的影响。
欺凌统计
工作场所欺凌现象正在增加。 尽管统计数据各不相同，但一些研究表明，近一半的美国员工受到工作场所欺凌的影响，无论是作为目标还是证明对同事的虐待行为。 不幸的是， 律师事务所和法律工作场所是恶霸的滋生地。 诉讼和其他法律工作的快节奏，对抗性吸引了欺凌个性。 欺凌个性通常是过于雄心勃勃，机会主义，好斗，强大和具有竞争力。
欺凌类型
欺凌可以采取多种形式。
它包括人身攻击，如吼叫，威胁和谣言，以及操纵手段，如孤立，破坏，微观管理和不切实际的期限。 这种各种类型的欺凌列表概括了工作场所骚扰的各种表现形式。
欺凌的故事
工作场所欺凌和骚扰的第一手资料详细说明了工作场所骚扰可能造成的压力，冲突和破坏。
欺凌对压力相关的健康问题形成压力，包括高血压，自身免疫失调，抑郁，焦虑，创伤后应激障碍和自杀等。 欺凌环境强调所有员工，而不仅仅是目标，并增加身体和情感疾病的发生率。 雇主们还要为生产力丧失，缺勤率增加，健康保险费用上涨以及员工流动率上升而付出代价。
打击欺凌和骚扰
如果您是工作场所欺负或骚扰的受害者，或在恶劣的工作环境中工作，您应该采取行动来打击欺凌行为。 最重要的是，“不要让欺负者影响你的自尊，要弄清楚欺负者提供的信息是否有用，甚至有意思的人可能时不时都有好主意，”Robyn Odegaard博士说，讲话/咨询公司的所有者和停止戏剧的创始人！ 运动。 Odegaard博士还建议寻求人力资源或你的同事的帮助，并记住你总是有选择离开。 有关如何应对工作场所欺凌的其他策略，请查看来自全球各地的工作场所专家和就业律师的建议。
欺凌立法
目前，有几个州已经审查并考虑了健康的工作场所或反欺凌法，但尚未在州或联邦一级通过正式法案，据Reddock工作场所专家兼执行合伙人Esq的Angela J. Reddock说，法律集团在洛杉矶，加利福尼亚州。 她说：“许多雇主已经开始更严肃地处理这个问题，制定了强有力的反欺凌政策。” 有关美国反欺凌立法的详细情况以及相关判例法的分析，请参阅欺凌立法概述。
由于工作场所欺凌行为没有得到现行法律的规范，许多团体都主张需要有关工作场所骚扰和虐待行为的额外法律。 已经提出了各种补救工作场所欺凌的模式，例如：
- 创建一个包含恢复损害赔偿的私有权利。
- 建立类似于跟踪，仇恨犯罪或免除渎职命令的禁令救济机制。
- 国家执法类似于就业歧视法律 。