了解传统主义者如何使您的律师事务所受益
无声的一代专业人员的特点
他们通常是合法工作场所的合伙人，经理和高级支持人员，尽管有些人可能会以行政人员的身份登录，以便在退休后保持忙碌，特别是兼职职位。
无声代律师可以为律师事务所提供“ 律师 ”服务。 他们在技术上已经退休了，但他们与公司保持着密切的关系，并可能因为他们的专业知识而在个案基础上被要求。
沉默的一代勤奋工作
沉默的一代将父母强烈的职业道德带入了工业化社会的工厂。 他们在贫困时期长大，包括大萧条和二战。 他们认为工作是一种特权，它表明 - 他们被认为是最富有的一代。
传统主义者认为，通过艰苦的工作，你可以获得自己的方式 - 长期艰苦的工作时间让他们在法律事业上取得领先，他们认为其他人也应该这样做。 这一代人认为，晋升和晋升应该是经得起时间考验的终身职位和经过验证的生产力的结果。 他们不信任泛在成功。
传统主义者是忠诚的雇员
传统主义者具有公民意识并忠于他们的国家和雇主。 事实上，他们是美国最大的投票人口。与Y 世代和X世代的工作人员不同，许多传统主义者在整个职业生涯中都与同一位雇主呆在一起。
与年轻一代相比，他们不太可能换工作来推动自己的职业生涯，但他们期望获得相同的忠诚。
他们尊重权威
在一个家长式的环境中长大，沉默的一代被教导尊重权威。 整合和保守主义被珍视。 他们往往是优秀的团队球员，一般不会在工作场所弄皱羽毛或引发冲突，并喜欢觉得需要。
沉默的一代可能会受到技术挑战
不要指望你的沉默代员工成为运营他的新智能手机的高手。 在当今工作场所积极活跃的四代人中 ，传统主义者是改变工作习惯最慢，适应新的，更有效的做事方式，尤其是涉及电子方面的做法。 他们技术上不如年轻一代。
传统主义者可能很难学习新技术的发展，并改变法律实践，他们可能会尝试你的年轻员工的耐心，因为这方面需要持续的指导。 另一方面，他们通常具有很好的一对一的人际交往能力，因为他们更习惯于与人们交流。 他们磨练了自己的能力，将其用于优势。
他们是......好吧，传统
传统主义者重视旧时的道德，安全，安全和一致性。 他们比传统的在线教育和培训更加尊重传统的教育机构和传统课程。 这一代人倾向于在法律工作场所和自上而下的指挥链中采用传统的商业模式。 职业道德和可靠性对他们很重要。