了解更多关于影响法律行业的性别工资差距
事实上，1963年美国总统约翰肯尼迪签署“同酬法”时，性别工资差距首先引起了美国的关注。 虽然这是一个良好的开端 - 它将女性的平均收入从2004年的62％提高到2004年的近80％，但目标尚未实现。 2009年，当奥巴马总统签署Lilly Ledbetter公平支付法成为法律时，它再次提出了这项法律，该法推翻了最高法院案Ledbetter诉Goodyear案，该案限制了员工起诉可能是不公平的薪酬决定的能力。 即使在所有的工作和政策通过之后，女性的平均收入仍仅为男性美元的78美分。
所有这些统计资料都考虑到男性和女性受雇的所有工作。 法律界如何维持？
法律性别工资差距
根据PayScale发布的一项研究，法律职业看到了一些不受教育或经验控制的最高工资差距，有些高达38.6％。
虽然这听起来像是一场可能永远不会结束的灾难性差距，但这一统计数据还是有一些值得注意的警告。 首先，虽然从事法律职业的女性人数多于男性（百分之六十八），但男性则主宰高收入和高等级的法律工作。 此外，这一统计数据还包括法律支持工作人员，如律师助理和秘书，这些统计数据会有一定的偏差，因为这些地位较低的工作更有可能由女性填补。
然而，法律行业的工资差距对于女性来说是一件非常真实的事情。 以下是律师间工资差距的亮点。
女律师付出更少无论他们工作多久或艰苦都没有关系
在一家合法发票公司Sky Analytics发布的报告中，证实了律师事务所的女性可以工作时间更长，工作时间更长，但他们的收入仍然低于男性。 这在很大程度上是因为他们的收费通常比男性低很多。 报告还显示，女性平均每天比男性平均多花24分钟。 这些统计数据突出表明，尽管女性工作得更多，但男性仍然挣更多钱。
股权合作伙伴之间的工资差距已经扩大
这似乎令人惊讶，因为越来越多的女性（和男性）开始关注公司和公司顶部的工资差距和女性缺乏情况，但律师事务所股权合作伙伴的工资差距已经扩大。 这在很大程度上是因为近年来跨律师事务所的女性股权合伙人数量几乎没有增加，但也表明妇女一旦处于顶峰时就没有增加薪酬。
执业领域可能发挥作用
虽然关于法律职业工资差距的许多统计数据非常令人沮丧，但有一个方面可能会将其中一些问题放在视角。 在法律范围内，有许多不同的实践领域，每个领域都有自己的工资平均数和男女律师比例。 看起来，女性往往最终在诸如就业法，家庭法和某些财产法领域实践，所有这些领域的平均薪水低于许多其他男性主导的法律领域，例如并购，银行和金融，和商业诉讼。 这可能在整体统计中发挥作用，但不会改变法律界存在性别工资差距的事实。
有专门支持女律师的组织
如果说有一件事肯定帮助女性在法律界争取同工同酬，那么专门关注促进法律中女性的组织的数量是多少。
两个值得注意的组织是全国女律师协会和JD女士。 这两个组织都定期处理作为女律师所涉及的问题和挑战，并且都有旨在帮助女律师取得成功的项目。 希望这将有助于弥补未来法律界内的性别工资差距，并帮助女性继续晋升到美国律师事务所中地位更高，薪酬更高的职位。
你是否应该转向不同的职业环境来避免法律界的性别工资差距？
不幸的是，其他行业的工资差距并不比其他行业好，所以如果你有法律学位，并且正在考虑转向另一个领域，不要期待有大的进步。 事实上，有些行业更糟糕，而且没有一个行业能让女性赚更多钱。 考虑其他与性别工资差距有关的担忧，然后再进行跳跃并离开法律领域。
婚姻和孩子对男人的职业很好，但不适合女人
当男人结婚生子时，他们被视为稳定可靠 - 他们怎么可能不会成为今日性别标准？ 由于他们的可靠性和稳定性，工作场所中的丈夫和父亲更有可能获得加薪和晋升。 对于已婚或未婚的子女，情况正好相反。 当一个女人开始一个家庭时，她更可能被视为不可靠，因为“好妈妈”不能把自己的事业放在家人面前。 正是这种职业双重标准促成了美国整体平均工资差距。
行政职位见更大的工资差距
虽然有些行业和公司的管理人员受到控制，但有很多公司的管理人员的工资没有受到任何控制。 在受控赔偿情况下，女性和男性高管之间的工资差距为6.1％。 然而，在更普遍的情况下，薪酬不受控制，男性比女性高管多出32.8％。 这是一个惊人的差异，并且通常不会被工作或教育经验所封闭。
一些行业的 工资 差距比全国平均水平差
男性和女性薪酬差距一直较大的行业也是（大部分）历史上由男性主导的行业。 这包括采矿，采石和石油和天然气开采等工作。 在考虑到经验和学位水平的情况下，这些行业的薪酬差距约为5.4％。 但是，如果不考虑这些因素，薪酬差距将接近25％。 事实上，采矿，石油和天然气行业拥有最大的受控行业薪酬差距，而且似乎不会很快关闭。
女性“高峰”早些时候
在这种情况下，较早达到高峰是因为女性的劣势。 最近的一项研究发现，男性通常会继续增加收入并获得晋升机会，直到50岁左右，而女性停止在35岁至40岁之间增加工资。不仅如此，这些年龄段的平均工资是75,000美元男性和49,000美元的女性 - 这对于赚取最高工资是一个很大的区别。
颜色的女性有它最坏的地方
不仅女性有色人种与有色人种之间存在薪酬差距，而且有色人种女性与白人女性之间的薪酬差距也存在差距。 这意味着，从统计学角度来说，有色人种女性能够获得劳动力中任何人的最低工资。
就行业而言，法律专业在缩小性别工资差距方面仍有很大的提升空间，特别是在合作伙伴和高管方面。 然而，即将有好消息。 有许多人和组织争取在法律领域和整体上争取妇女同工同酬。 工资差距目前是一个非常热门的话题，在国家层面的差距开始缩小之前，它肯定会持续下去。 目前，女律师们一直在努力工作！ 希望它最终能够得到回报。 如果没有，您可以随时使用您的法律技能提起诉讼并以这种方式对付不公平的薪酬！