在公司法律部门工作的背后
大小和结构
许多公司拥有自己的内部法律部门，其规模从单一的律师到数百名法律人员，包括律师， 律师助理 ， 法律秘书和诉讼支持人员 。 大多数公司法律部门是在一名负责管理公司律师（称为内部律师）和其他法律人员的总法律顾问的指导下开展工作的。
根据公司的规模和运营的复杂性，公司法律部门可能由几个专注于特定法律专业的子部门组成。 公司内部常见的法律部门包括一般诉讼，兼并与收购，一般公司法，知识产权，石棉诉讼，企业合规和房地产。
成本中心诉利润中心
与作为营利性利润中心运营的律师事务所不同的是，公司法律部门是成本中心，花费公司美元捍卫对公司提起的诉讼，代表母公司进行商业交易并进行广泛的法律服务。商业实体。
由于企业作为成本中心运营，重点不在于计费时间 ，尽管一些公司需要法律人员追踪他们的小时数以达到多种目的。 内部律师的重点不在于计费时间，而是以最少侵犯底线的方式有效服务公司的合法需求。
由于公司法律部门不关注计费时间和提高收入，总的来说，内部法律人员的工作时间少于律师事务所员工。 但是，企业法律工作，特别是在审理或合并或收购房地产等文件密集型交易期间，可能仍然需要繁忙的工作时间，需要长时间工作。
公司运营诉律师事务所运营
在许多重要方面，内部工作与律师事务所的工作不同。 首先，虽然律师事务所的成功取决于为广泛的客户提供服务（越多越好），但内部律师只为一个“客户”服务。
其次，内部律师，律师助理和其他法律人员的主要角色是管理外部法律顾问。 一些公司，特别是那些拥有小型内部员工的公司，在内部执行很少的实际法律工作，宁愿将实质性法律任务委托给经批准的当地律师名单。 较大的公司法律部门，特别是那些寻求减少外部律师费（每年可能达到数百万美元）的部门，几乎可以执行所有实质性法律工作。
公司就业展望
据国家法律机构Robert Half Legal的执行董事Charles Volkert称，内部律师和律师助理的机会正在增加。
Volkert说：“机会在不断增加，并在未来几年保持丰富。 Volkert将内部合法就业的增长归因于自上而下地尝试构建公司基础架构来处理增加的工作量。 “因此，在诉讼高峰期和文件密集型交易期间雇用全职律师和律师助理以及项目法律人员，”Volkert说。
根据Volkert的说法，内部律师和律师助理最热门的法律专业是法规遵从，房地产，复杂诉讼，公司法和知识产权。
工资和福利
根据最新的“罗伯特半薪法律薪资指南”，内部法律人员的薪水正在增加。 沃尔克特说，拥有多年经验的律师和律师助理的就业机会最多。
私营企业提供的福利和福利也在增加。 一些公司为所有员工或公司某个专业领域内的个人提供股票期权。 股票期权正在成为高层法律管理补偿方案的一个重要组成部分，旨在将薪酬与公司业绩挂钩。
Volkert还报道越来越重视生活质量的好处，例如健康俱乐部会员，弹性工作时间和远程办公。 一些企业雇主还授予其员工某些本行业固有的福利。 例如，一些汽车制造商为雇员提供个人用车，软件制造商可能会免费提供汽水，而航空公司可能会向员工颁发免费飞行里数。