你可以让你的工作场所愉快而有趣
在Google工作听起来很酷。 我会首先吹捧谷歌作为激励型雇主 ：免费食品，能够将20％的时间花在自己的项目上的工程师，以及培养创造性思维的工作环境。
在Google，Genentech和其他财富杂志前100强公司中，雇主提供最好的工作场所。 与此同时，让员工可以将所有时间花在工作上的福利可以利用员工并消除工作与生活之间的平衡 。 所以，即使是最好的雇主也许并不适合每个人。 这些都是帮助你在工作中找到快乐的因素。
01 选择快乐工作
所以，积极思考你的工作。 详谈你喜欢的工作方面。 避免消极的人和八卦。 找到你喜欢并喜欢的同事，并花时间陪伴他们。 你的选择在很大程度上决定你的经验。 你可以选择在工作中感到高兴。
02做你喜欢的每一天
你可能会也可能不会喜欢你目前的工作，你可能会也可能不会相信你可以在你目前的工作中找到某些东西来爱，但你可以。 相信我。
看看你自己，你的技能和兴趣，并找到你可以喜欢每天做的事情。 如果你每天都喜欢做一些你喜欢的事情，那么你目前的工作似乎不会那么糟糕。 当然，你可以随时使你目前的工作有效，或者决定是时候辞掉工作。
03 负责你自己的专业和个人发展
一位年轻的员工最近向我抱怨说，她想换工作，因为她的老板没有做足够的工作来帮助她的专业发展。 我问她，她认为谁是对她的发展最感兴趣的人。 答案当然是，她是。
你是继续发展专业的人中获得最多的人。 掌握自己的成长; 向你的老板索要具体而有意义的帮助，然后进入你个人制定的计划和目标的音乐。 如果你坚持不懈，你最有可能从成长中获得最大收益 - 而且最大程度上会损失。
04承担责任了解工作中发生了什么
人们每天都会向我抱怨，他们没有得到足够的关于他们公司，部门项目或同事发生的事情的信息和信息。 被动的船只，他们等待老板填补知识。 而且，知识很少出现。
为什么？ 因为老板忙着干她的工作，她不知道你不知道什么。 找出有效工作所需的信息。 开发一个信息网络并使用它。 强烈要求与你的老板每周举行一次会议，并提出问题进行学习。 您负责收到您收到的信息。
05 经常询问反馈
你有没有发表过这样的话：“我的老板从不给我任何反馈，所以我永远不知道自己在做什么。” 面对它; 你确切知道你是如何做的。 特别是如果你对自己的表现感到乐观，你只是想听到他承认你。 如果你对自己的工作不积极，想想改进和做出真诚的贡献。
然后，请你的老板提供反馈。 告诉他你想听听他对你工作的评价。 和你的顾客交谈; 如果你服务良好，他们的反馈是肯定的。 你对自己的发展负责。 你得到的其他东西都是肉汁。
06 只做承诺，你可以保持
工作压力和不快乐的最严重原因之一是没有遵守承诺。 许多员工花费更多的时间来找借口，因为他们没有履行承诺，担心没有履行承诺的后果而不是履行承诺的任务。
创建一个组织和计划系统，使您能够评估您完成所需承诺的能力。 如果你没有时间，不要自愿。 如果您的工作量超出您的可用时间和精力，请制定全面的计划，向老板寻求帮助和资源。 不要沉溺于不言而喻的承诺中。
07 避免消极情绪
选择在工作中快乐意味着尽可能避免负面对话，闲话和不快乐的人。 不管你有多积极，负面的人对你的心理都会产生深远的影响。 不要让负面的Neds和Nellies让你失望。 看一眼：
并且，在上班途中继续在车内唱歌 - 或者开始。
08 实践专业勇气
如果你像大多数人一样，你不喜欢冲突。 原因很简单。 你从未接受过参与有意义冲突的训练，所以你可能会认为冲突是可怕的，有害的和伤害性的。 冲突可以是三个; 冲突还可以帮助你完成你的工作任务和你的个人愿景 。
冲突可以帮助您为客户提供服务并创建成功的产品。 快乐的人完成他们的工作目的。 为什么让一点专业勇气阻止你实现自己的目标和梦想？ 与你的朋友发生冲突。
09交朋友
在他们的标志性书籍中， 第一，打破所有规则：世界上最伟大的经理做了什么不同 （比较价格），Marcus Buckingham和Curt Coffman列出了十二个重要问题。 当员工积极回答这些问题时，他们的回答是人们是否在工作中感到高兴和动力的真实指标。
其中一个关键问题是，“你有一个最好的朋友在工作吗？” 喜欢和享受你的同事是一个积极的，愉快的工作经验的标志。 花点时间去了解他们。 你可能真的喜欢并喜欢它们。 您的网络提供支持 ，资源，共享和关怀。
10 如果所有其他人失败，求职会让你微笑
如果所有这些想法都不能让你快乐工作，现在是时候重新评估你的雇主，工作或整个职业。 你不想在一个不友善的工作环境中度过自己讨厌的工作。
大多数工作环境不会改变太多。 但不满意的员工往往会变得更加不满。 当你花费所有非工作时间寻找工作时，你可以偷偷微笑。 在你可以辞职之前，只有一个时间问题 - 带着灿烂的笑容。