每种简历类型都适用于不同的目的。 因此，在决定使用哪种类型的简历时，您必须考虑自己的个人情况。
请阅读下文，了解每种类型的简历的更多信息，包括每种类型的简历以及何时使用每种简历。
另请参阅下面的每个简历类型的示例。
按时间顺序履历
按时间顺序的简历首先列出您的工作历史 ，最新的职位列在第一位。 在最近的工作下面，按照时间顺序排列其他工作。
雇主通常更喜欢这种类型的简历，因为很容易看到你有什么工作，什么时候工作。 这是最常见的简历类型。
这种类型的简历适合具有强大而坚实工作经历的求职者。 如果你刚刚开始职业生涯，或者如果你正在改变职业领域，你可能会考虑一种不同的简历类型。
功能简历
功能简历着重于你的技能和经验，而不是你的按时间顺序的工作历史 。 简历顶部没有“工作经历”部分，您可能会有“职业经历”或“成就”部分，列出您多年来开发的各种技能。
功能简历有时还会包含简历摘要或顶部的标题 ，其中详细描述了一个人的技能和成就。
职能简历可能根本不包括工作经历 ，或者可能在简历底部有简明的工作历史清单。
功能性简历常常被那些正在改变职业或者在职业史上存在差距的人使用。
这对那些刚刚接触劳动力，工作经验有限，或者在就业方面存在差距的人也很有用。 通过突出技能而不是工作历史，可以强调他或她有资格胜任这项工作。
组合简历
组合简历是按时间顺序的简历和功能简历的组合。 简历的顶部是一个人的技能和资格清单。 在这下面是一个按时间顺序的工作历史。 但是，工作经历不是简历的重点，并且通常不会占用简历上的太多空间。
通过这种类型的简历，您可以突出显示与申请职位相关的技能，并提供您的按年代顺序的工作经历。 毕竟，大多数雇主都希望看到你的时间顺序工作史，即使这段历史不是很广泛。
这种简历可以帮助你突出什么使你最适合工作，同时还能向雇主提供他或她想要的所有信息。
信息图表简历
信息图表简历包括图形设计元素以外或代替文本。 传统的简历使用文本列出候选人的工作经历，教育和技能，而信息图表简历使用布局，颜色，设计，格式，图标和字体样式来组织内容。
与配置文件的简历
带有简介部分的简历包含申请人与特定工作相关的技能，经历和目标的简明摘要。
这个总结（通常不超过几句话）帮助候选人将她自己卖给她正在申请的公司。
添加个人资料对几乎所有申请人都有帮助。 如果您有丰富的经验，简历可以立即向招聘经理简明扼要地解释相关经历。 如果您的工作经验有限，简历可以帮助您突出显示您拥有的技能。
目标简历
有针对性的简历是一种简历，专门用于突出显示与您申请的工作相关的经验和技能。 编写有针对性的简历肯定需要更多的工作，而不是点击申请现有的简历。
但是，这是非常值得的，尤其是在申请与您的资质和经验完美匹配的工作时。
尝试为每项工作写一份有针对性的简历。 雇主可以很容易地看到你提交通用简历的时间，而不是考虑你为什么胜任这项特定工作。
迷你简历
迷你简历包含你职业生涯亮点资格的简要概述 。 它只包含最适合您申请的工作或您感兴趣的行业的信息。
迷你简历可以用于网络目的，或者可以根据潜在雇主或参考作者的要求共享，这些雇主或参考作者可能需要概述您的成就，而不是全文简历。
您甚至可以制作适合名片的迷你简历。 这可以让你在网络事件中轻松分享。
非传统简历
非传统简历是您的简历的独特版本，可能包括照片，图形，图像，图形和其他视觉效果。 如上所述，它可能是一个在线简历，或者是一个带有图表的物理简历。 它也可以是社交网站上的视频或简历。
非传统简历非常适合创意领域的人士，他们希望展示他们创造视觉上吸引人的设计或创建网页的能力。 这可能是求职者在设计，网页设计，新闻等专业中脱颖而出的好方法。