一些招聘经理建议求职者用简历简历开始简历，而不是目标 。 但是有什么区别，为什么一个人会比另一个更好？
简历简介是申请人与特定职位空缺相关的技能 ，经历和目标的简要概述 。 另一方面，简历目标陈述了申请人正在寻求的职位类型。
从本质上讲，简历是一封非常简洁的求职信 。 在不重申您的整个简历的情况下，它会将您的资格与工作要求相匹配。 其目的是迅速并令人信服地向招聘经理展示您是该职位的最佳人选。
简历简介也被称为职业总结 ，个人简介陈述，简介陈述，简历摘要和资格总结。 所有这些都是指您的简历中描述您工作的主要资格。
使用配置文件的好处
简历简介为申请人提供了一种在公司收到的数百份简历中脱颖而出的方法。 大多数雇主只需花几秒钟的时间查看一份简历，而这段时间的大部分时间都用于查看简历的上半部分。 因此，即使雇主只会阅读您的个人资料（位于您的标题和联系信息的正下方），他们仍然会清楚地了解您的独特资格。
此外，您的个人资料还可以包含简历关键字 ，这些关键字可以帮助您的申请获得申请人跟踪系统的检索结果 ，许多公司用它来筛选申请职位。
恢复配置文件与恢复目标
一些雇主更喜欢履历档案以恢复目标，但是由您根据自己的工作经验，技能，职位等级以及所申请工作的资格来决定哪些最适合您的简历。
在你的简历中陈述一个目标是一种说服雇主你知道自己想要的工作的方式，而一份简介解释了你必须向雇主提供什么，并可以帮助推销你的候选人。 另一种选择是不使用，只需简单地开始您的简历与最新的工作经验。
例如，虽然一个目标可能会说，“有经验的英语教师在独立学校寻求职位”，一个简介可能会说，“英语教师在独立学校系统方面有10年的经验。 成功开发创造性教学策略，在全州考试中取得合格的成绩水平。“与目标不同的是，这份档案回答了这样一个问题：”这位申请人能为雇主提供什么？“
编写简历简介的技巧
保持简洁。 简历简介应该介于一到四（简短）句子之间。 您可以用简短的段落或子弹形式编写您的个人资料。
专注于工作清单。 在您的个人资料中，只包括与您正在申请的特定工作相关的技能和资格。 如果您的工作经历与您目前的职业目标无关，那么这个资料特别有用 - 它可以让您突出显示您最相关的体验。
关注未来。 一份档案可以显示你必须为雇主提供什么 - 你将来会为公司做什么。 查看招聘信息，了解公司在员工中寻找什么。 在你的个人资料中，解释你将如何满足公司的期望。
销售总监职位是否需要能够提高公司销售记录的人员？ 你的个人资料可能会说你是一位“成功的销售总监，他们在开发可实现6至7位收入增长的策略方面取得了成功。” 解释你所做的是向招聘经理展示你可以做什么，如果他们聘用你的话。
地点事宜。 重要的是，您的简历目标列在雇主首次查看您的简历时可以看到的位置，因此请在页面顶部列出您的简历，并将其列在您的工作历史之上。
恢复配置文件示例
查看样本以获取您自己的简历的想法总是有帮助的。 以下是各种职位空缺的简历简介样本 。