服务时间少于20年的退休人员仍然可以获得一些好处
2016年对军队退休制度进行了大修，2018年新的制度生效。
在美国军队中，士兵，水手，海军陆战队员，飞行员和海岸警卫队人员能够选择传统养老金和更现代的混合退休选择。 较新的计划更接近平民401（k）计划，但允许那些离开服役时间少于20年的军人保留一部分投资。
2016财年的国防授权法创建了混合系统，作为军队现代化的退休系统。 截至2017年12月31日，服务时间少于12年的那些人可以在2018年的日历年内选择加入新系统。
根据军事退休现代化委员会的建议，对该系统进行了全面改革，并进行了长期研究。 这些变革是为了吸引千禧一代的年轻人，他们中的许多人倾向于比他们的父母更频繁地转换工作，但他们可能无法获得或有兴趣参与退休计划。
2016年之前的军事退休
根据以前的退休计划，军人可以在20年的现役服役后退休。 一名退役20年的军人获得其每月基本工资的50％。
在服役20年以上的每一年中，军人在30年的服务期间获得2.5％的额外收入，最高可达基本工资的75％。
在1980年9月8日之后，但在1986年8月1日之前进入该服务的军人属于略微不同的制度，付出的少一点。
这些成员不是在退休时获得的基本工资的直接比例，而是在三年服务期间得到的平均基本工资的百分比，当时他们的工资是最高的（这通常是，但并不总是他们的最后一次三年的服务）。
军事退休支付检修
国防授权法改变了军队储蓄和支付其成员退休金的方式。 在2006年之后但在2018年1月1日之前加入的服务人员可以选择是否继续使用现有系统或选择混合退休系统。 2006年之前加入的人员仍然保留在以前的系统中。
混合退休是为了使整个部队受益而创造的。 以前，加入军队的成员中约有81％没有退休福利。 在混合制度下，约85％的服务人员获得退休金，即使他们没有资格获得全额退休（换句话说，如果他们的服务年限低于最低20年）。
所有2018年1月以后加入的服务会员都将参加节俭储蓄计划（TSP） ，并自动和匹配美国国防部（DoD）的捐款。
服务完成两年后，服务人员归属，这些钱属于他们。 如果他们离开，它就会与他们同行。