通过避免这些错误将你自己从人群中分离出来
一个准备充分，合格的求职者可以通过避免雇主讨厌的以下行为来增加他们登陆工作的可能性。
不择手段地适用于不符合自己技能和经验的工作的求职者
雇主通过申请每个张贴的工作的不合格和勉强合格的人员进行垃圾邮件。 然而，回顾每一份简历，希望获得一个宝贵的经验，有意思的招聘人员对于找到优秀员工至关重要。 所以，雇主不能全面评估他们; 这意味着 - 他们全都不见了 - 在30秒内 。
不遵循如何申请工作指示的求职者
如果求职者未能遵守指示，他们的申请可能永远无法到达有权聘用的人。 例如，如果不回答有关薪资要求的问题，他们的申请可能会被拒绝。
更差？ 不遵循指示的工作申请不被认为是有效的申请，并且不需要得到该职位的考虑。 雇主必须评估求职者的行为在他们的工作场所是否可以接受。
求职者出示证书不专业
他们的简历和求职信包含错别字，语法错误，不完整的想法，从以前的申请复制和粘贴到不同雇主的部分，以及目前没有要求的详细信息。 最近，一位政府雇主补充说，不会考虑邮寄给属于当前雇主的文具中的申请。
这同样适用于来自当前雇主地址的通过电子邮件发送的申请。
通过模糊细节或遗漏相关事实来求职者求职简历或支持他们的证书
在最近的SHRM研究中，64％的人力资源专业人员没有将工作机会扩展到潜在的员工，因为他们的背景参考检查显示以前的工作不准确。 谎言是有目的的或谎言，省略事实和模糊的细节将困扰求职者。
通常情况下，雇主会考虑以申请材料为理由解雇 - 甚至在员工被聘用后数年。 雇主可能会深入地检查申请人证书的准确性，如声称的学位。
在预定面试期间未准备填写工作申请的求职者
这使求职者似乎毫无准备。 如果求职者是一个可行的候选人，它支持雇主的背景调查过程。 公司经常使用该应用程序作为识字屏幕，因此将应用程序带回家不是一种选择。
在任何情况下，雇主只有在完成并签署了可批准参考检查的申请之后才能采取行动。 此外，求职者的签名证明了所提供信息的准确性。
特别是如果你被要求提前到达填写申请表 - 而且大多数雇主都这样做 - 这种准备工作的缺乏是不可接受的。
未能研究公司的求职者
在最近面向软件开发公司的一次采访中，求职者未访问公司网站或熟悉产品。 当求职者甚至没有访问该网站时，求职者如何告诉雇主他或她将适合工作和公司？ 事实上，求职者如何申请？ 这对于一个潜在的雇主来说并不容易。 而且，这说明了潜在的工作表现。
努力招聘经理人努力规避招聘流程的求职者。
忽略由据称是职业消费者提供的建议。
直接发送给招聘经理的申请最终在HR的办公桌上。 通常在说明中写着“我不认识这个申请人”。
或者，笔记说：“我不能担保这个人，但我认识的人推荐他。”请放心，如果一位现任员工对候选人充满热情，那么“正确”的人就会知道。 而且，求职者不会冒险刺激人力资源部门的工作人员通过审核流程转移合格申请人。
“求职者”招聘经理和人力资源人员迅速磨合他们的欢迎
人力资源部门为其电话，电子邮件和访问中断工作的候选人设立了名字，并从过度劳累的工作人员那里窃取时间和注意力。 他们称他们为“潜行者”。这些求职者对雇佣决策者没有任何意见。
沉迷于不专业面试行为的求职者
为什么任何一个认真的求职者在他们的脚已经进入房间时会如此糟糕地砸自己的机会？ 工作搜索者迟到，穿着不当，吸入古龙水，运动肮脏的指甲。 他们没有准备好回答可预见的问题。 他们咀嚼口香糖，用手机打电话，忘记他们车内需要的物品。
一名受访者向雇主询问他所面试公司的名称; 他说他忘记了在进入路标时看到了这个标志。另一个人问一位面试官是否想看到他的肚脐伤痕来证实他的失业原因。 聪明的雇主注意并做出适当的雇佣决定。
未能实践共同礼遇的求职者
他们迟到了，没有按照指示行事，用电子邮件和电话轰击雇主，并向下级员工倾诉。 雇主在作出雇用决定时应考虑到诸如感谢信等礼貌。 候选人的行为确实重现在工作场所中。