美国空军对TSgt（E-6）及以后的升级系统
但是，对于晋升至E-5及以上级别的职位，必须有一个空缺职位，因为退休人员可以退休，晋升或以其他方式离职。 这意味着对于超员工而言，很难晋升，而那些处于无人职位的员工可能比整个服务业的平均水平要快得多。
空军如何促进不同
空军首先通过预测有多少空位可用，确定整个空军整体升级周期的整体升级速度。 然后它采用这个速率并将其应用于所有的工作 - 被称为空军专业代码（AFSC） - 几乎是平等的（见下文）。
向技术军士晋升的例子（E-6）
例如，假设空军确定所有符合条件的职员中士 （E-5）中的20％将晋升为下一个晋升周期的技术中士（E-6）职级。 无论工作是否过度或无人工，每个职业领域（工作）都会将20％的符合条件的技能军士长提升为技术军士。
为什么促销百分比不相等
由于两个原因，每项工作的百分比并不均匀：
- 空军为每项工作提供数字。 例如，如果整个周期的推广率是10％，并且有100个人符合“工作A”的条件，那么将有10个人晋升（10％）。 但是，如果有113人符合条件呢？ 113的10％是11.3。 你不能宣传一个人的三分之一，因此在这种情况下，空军会把它召集起来并促成12人。 这将导致该职位的晋升率为10.6％，而不是10％。 如果AFSC中只有一个有资格晋升的人，他/她将被晋升 - 假设指挥官推荐该晋升人员。 因此，该职位的晋升率将达到100％。
- 每年，空军都会选择一些人员重要的职业领域，以获得额外5个百分点的促销。 因此，如果总体推广率为20％，那么一些批评性的人才领域将被允许提升25％的符合条件的人员。
空军如何选择人员进行促销
在确定谁晋升时，空军会使用加权空军推进系统或WAPS分数。
很简单，您将WAPS积分加起来，并选择最具WAPS积分的工作中的那些成员进行促销，直到在该工作中满足促销的总百分比。