传统工人的比较法正在改变
每个州都要求雇主购买工人赔偿保险，以确保受到疾病或伤害影响的雇员及其家属在受伤，生病或死亡的情况下免受重大困难的保护。
除了支付医疗费用之外，传统上，工人赔偿还在他无法工作时向受伤雇员提供伤残偿金。 这通常最多占工人正常报酬的三分之二。
无论谁在受伤时犯错，都提供工人赔偿。 即使伤害是由于工作人员自己的行为而发生的，他或她也会受到保护。
工人的补偿是为了保护雇主和雇员免受雇员伤害和疾病的成本和困难。 该员工获得补偿和医疗福利。 反过来，雇员签署了起诉雇主的权利。
大多数情况下，雇主可以享受免于诉讼的好处。 根据ProPublica公司的Michael Grabell和NPR的“工人比较拆除”中的霍华德伯克斯的说法，这个* compact *是自工业时代开始就提供工人赔偿的基础。
工伤赔偿制度的现状
这些作者研究了当前的工伤赔偿情况，发现员工很难收集资金来支付医生推荐的治疗方案。 在许多情况下，收到的金额不包括医疗费用之外的任何生活费用。
工人组织的最初意图是涵盖两者。 格拉布尔和伯克斯状态：
“在过去的十年里，国家一直在解除美国的工人补偿制度，每年在工作中遭受严重伤害的成千上万的人中有很多人受到灾难性后果，ProPublica和NPR调查发现。
“一些地方的裁员情况非常激烈，以至于他们几乎可以保证受伤的工人会陷入贫困。”
自2003年以来，33个州的立法委员已通过立法，减少受伤工人可以领取的金额。 此外，各州的可用优惠也各不相同。 这项研究的作者使用这个例子，“在阿拉巴马州，失去眼睛的最高赔偿金为27,280美元，而宾夕法尼亚州为261,525美元。”
负责任的雇主
作为雇主，确保您的员工和管理人员知道，当员工受伤或要求工作相关疾病时，必须填写事故报告。 从您选择的工人赔偿公司提供索赔备案表格。
与你的工人的补偿代理密切合作，确保员工的医疗需求和责任都得到了保障。
与您的员工密切合作，确保索赔是简单，及时且正确提交的。 遵循您的保险公司指导原则
雇主也需要关注欺诈性索赔。 在最近的一项员工索赔中，员工请求人力资源部门的工作人员不要为她提出工伤索赔。 HR无论如何都是因为这是与他们的工人赔偿公司的预期关系。
他们了解到，该员工已向最近五名雇主提出索赔，其中没有一人在该人的简历或申请中列出。 虽然她实际上已经伤害了自己的工作，并且雇主将事件视频录制下来，但她知道这一说法会让她的历史引起雇主的注意。
劳工赔偿公司的服务
除了对员工进行补偿之外，许多工人赔偿公司还提供职业健康和安全专家的服务，他们可以对您的工作场所进行审核并提出有关员工安全和人体工程学的建议。
这个过程还教育员工如何避免受伤。
这项服务对大多数公司提供的关于如何制作事故报告和填写工人赔偿索赔表的培训很有帮助。 您也可以联系您的州工人赔偿办公室寻求帮助。
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也称为：工人补偿，工人补偿，工人补偿
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