你应该知道的关于职前药物检测的事情

作为申请过程的一部分，求职者可能需要筛选药物和酒精使用。根据州法律和公司政策，雇主可以在提供工作机会或作为提议的意外事故之前这样做。在州法律允许的情况下，员工可能会在工作场所进行药物或酒精测试。

雇主使用各种与雇佣有关的药物和酒精测试。显示药物或酒精存在的药物测试类型包括尿药测试，血液药物测试，头发药物测试，呼气酒精测试，唾液药物屏幕和出汗药物屏幕。

以下是关于雇主使用药物测试类型，申请人和雇员何时进行筛查以及测试哪类药物的信息。

雇主何时进行药物测试？雇主可能会将药物测试作为雇用前雇用过程的一部分，并且可能会在某些情况下测试员工是否使用药物和酒精。

招聘可能取决于通过职前药物和酒精测试。药物检测法律因州而异。在一些州，何时和如何进行药物筛查是有限度的。

在某些情况下，法律要求药物测试。例如，由美国运输部管理的行业受联邦或州药物测试要求的保护。

虽然雇主可能会随机筛选员工，但他们在药物测试申请人的方式上必须保持一致。他们不能选择性地测试某些特定工作的申请人，而不测试其他人 - 这是全部或者不是。

许多公司测试求职者的非法吸毒作为就业招聘过程的一部分。此外，在州法律允许的情况下，员工可能会接受药物和/或酒精使用筛查。查看公司筛选毒品和酒精使用情况的样本公司药物测试政策。

有联邦和州法律为雇主就工作场所滥用药物的政策提供指导方针。雇主可以禁止使用毒品和酒精，测试吸毒情况，以及从事非法吸毒的消防员工。但是，滥用药物的员工受到联邦和州法律对歧视和残疾的保护。

未来的雇员在被聘用前可能需要接受药物和酒精的筛查。员工可能会在工作场所接受药物或酒精检测。如果您担心通过药物测试，您可以做什么？最好的方法是确保你的系统中没有毒品。详细了解各种物质在血液和尿液中的停留时间。

由于联邦政府没有将大麻合法化，员工使用合法医疗和娱乐大麻的问题变得复杂。有些州有立法保护医用大麻用户，有些则没有。例如，纽约的“慈悲关怀法案”为员工提供保护。根据纽约州“人权法”，被开具医用大麻的患者被认为具有“残疾”。

当求职者或雇员接受非法药物筛查时，可以使用血液药物测试。血液检查测量血液抽取时血液中的酒精或药物量。

为了就业目的在典型的血液检测中筛选的药物包括安非他明，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，鸦片制剂，尼古丁和酒精。

呼吸酒精测试设备，通常称为一种类型的设备 - 酒精测试仪 - 测量血液中目前有多少酒精。呼气酒精测试显示目前的减值或中毒水平，而不是过去使用。一般来说，一盎司的酒精在一个人的体系中停留一个小时。

口腔拭子药物测试（也称为唾液测试或口腔液测试）从工作申请人或员工口中收集唾液。在过去的几个小时内一到两天内测试唾液的药物使用情况。唾液易于收集和测试，所以这是最简单和最少侵入类型的药物测试之一。

头发药物测试提供了90天的药物使用窗口。它并不表示由于药物造成的当前损害，只是过去的使用。头发药物测试不检测酒精使用。头发可以测试可卡因，大麻，鸦片制剂，甲基苯丙胺和苯环利定。为了进行测试，技术人员将会在头皮附近切割100股头发，以测试头发中是否存在药物。

当职位申请人或雇员接受非法药物或酒精使用时，尿液药物测试是最常用的测试。尿液分析显示在药物作用消失后，残留在体内的药物残留物的存在。

用于就业目的的典型尿液药物测试筛选药物，包括安非他明，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，鸦片剂，尼古丁和酒精。

作为职前筛查的一部分，可能需要进行尿液检测，或者可能由雇主随机进行，尤其是某些职业的员工。

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