YouTube成立于2005年2月，是一个观看和分享原创视频的在线目的地。 它在2006年11月被谷歌收购; 它现在被认为是用户生成的在线视频的领导者，并且是所有视频网站中最大的。
该公司位于加州圣布鲁诺。
产品
YouTube为用户提供了一种简便的方法，可以在其网站上上传和分享视频剪辑，并采用基于Adobe Flash的视频播放技术。 这些视频也可以通过其他网站，电子邮件，移动设备和博客共享 - 几乎可以在互联网上的任何地方使用。
该网站的频道功能使用户能够创建个人资料页面，在那里他们可以保存他们最喜欢的视频，创建播放列表并订阅其他人的视频。 用户还可以使用关键字搜索内容，并从网站上的多个类别或专业领域中选择视频。
该公司通过网站上出现的各种形式的广告赚取收入，包括主页上的每日广告，出现在搜索结果旁边的一般显示和文字广告，出现在视频中的广告以及品牌广告商赞助的比赛。
现在，随着2015年YouTube Red的推出，YouTube正在向更高级的方向发展。高级内容的添加标志着该公司正试图寻找更多赚钱方式; 分析师指出，鉴于公司为了弥补带宽成本和盈利而需要产生的大量资金，货币化是YouTube面临的最大挑战之一。
与YouTube YouTube合作
在其网站上，YouTube表示其公司文化深深植根于协作：“我们不仅在我们自己的团队内交换想法，还与所有谷歌的人员合作，寻找屏幕上和幕后挑战的解决方案。 ”
以下列出了YouTube在潜在员工中寻找的技能和特点：
强大的编码员
良好的沟通和人际交往能力
面向团队
结果导向的
自适应
主动
愿意承担所有权
良好的职业道德
开玩笑
在一个平坦的组织中兴旺发达
灵活
您可以访问Google的职位空缺页面并选择“California - San Bruno（YouTube）”，找到YouTube职位空缺。“ 您将能够在线提交您的简历。
在YouTube上申请职位空缺
创意和分析性思维技能与YouTube的技术知识一样重要，因此请确保您在简历中突出显示这些能力。
如果您收到招聘人员的电话，请准备好几次面试的可能性。 面试过程与Google着名的完全相同。 你的第一个将决定你是否应该进行面对面的面试，将通过电话进行，并将持续30到40分钟。
现场面试将评估核心软件工程技能，如编码，算法开发，设计模式，数据结构和分析思维技能。 你会被问到与你感兴趣的领域有关的问题，你将被要求实时解决它们。 访问者将对你用来解决问题的过程以及你的创造力有很大的兴趣。
你至少要与四位面试官谈话，从管理到潜在的同事。 所有面试完成后，招聘委员会可能需要两周时间才能作出决定。