了解你的工作机会
豁免员工
基本工资通常以每两周一次的工资支付给免税或专业员工。 在大多数年份，员工的基本工资在一年中支付26个甚至是薪水 。
预计获得基本工资的员工将完成整个工作，以换取基薪。 他们通常也会在一周内工作四十个或更多小时来完成执行整个工作的员工的期望和目标。
聪明的雇主为支付基本工资的工作分配目标和可衡量的结果 。 这使得雇主和雇员都能够确定该雇员实际上正在执行他或她所接受的基本工资的整个工作。
以基薪支付的领薪雇员或雇员不跟踪工作小时数，并且不支付加班费 。 因此，雇主几乎不需要任何东西，只需要一个荣誉系统来追踪员工的工作时间。
事实上，任何雇主要求受薪雇员在一个时钟上打卡，或公开说明工作时间，都有可能使被雇佣的人员整个工作成为每周40小时的工人。
这打破了向受薪雇员提供和支付基本工资的目的。
一些公共部门，通常是工会代表的员工，希望占用几个小时并收取补偿时间 。 这不是私营部门的常态。 获得基本工资的受薪雇员的补偿时间通常是工会工作场所的产品。
寻求兼职时间的员工经常在以工会为代表的工作场所工作。
非豁免员工
这与每小时收费或制作小品的非免税或小时工不同。 这名非豁免员工通常有资格在超过基本40小时的工作时间内收取超时工作时间。
但是，小时工或非免税员工很少有基本工资。 一些雇主保证每小时的雇员，他们将支付他们的工作小时数。 这允许员工在财务上进行计划，但与获得豁免员工的底薪不同。 除非每小时的员工工作所需的小时数，否则无法保证。
由于公平劳工标准法（FLSA）关于加班费的规定，雇主必须密切关注非免税或小时工雇用的小时数和部分小时数。 这通常要求员工打一个时钟，或者至少记录他们的工作时间，最常见的是主管的签名，以验证会计是否准确。
雇主必须采取这些措施，因为支付加班费的要求在受到FLSA加班工资要求管理的工作场所是严格的。
未能准确支付员工的雇主将受到罚款和潜在诉讼。
更多关于基本工资
基本工资由同一地区类似行业从事类似工作的人的市场工资率决定。 基本工资也由个人雇主确定的工资率和基薪范围决定。
它还取决于公司区域以外的市场薪酬，因为理想的技能变得更难以招聘，而雇主提高基薪率以赢得所需人才的竞争。
基本工资也受可用于在雇主的就业场所执行特定工作的人数的影响 。 在当地的人才竞争中，薪水大声说话。
许多公司参与基本薪资市场调查，为基础薪酬研究创造可靠的资源。
越来越多的关于基本工资的研究正在使用基本工资计算器和payscale.com等网站提供的大量资源在线进行。
这些网站允许雇主详细输入与工作和地区有关的因素。 这可以让雇主看到特定职位所支付的基薪范围。 它还可以让你的候选人看到相同的信息，这是雇主过去的优势，不再让他们在底薪协商中占据上风。