通过电子邮件或信件谈判工资真的不错吗？
一些职业专家会告诉你， 谈判加薪时，面对面是唯一的途径。
这就是为什么不一定是这种情况。
许多（如果不是大多数）人在谈论薪水时感到不舒服。 这对于负责提出加薪的人和希望接受他们的人来说都是如此。 实际上，为PayScale的薪酬谈判指南收集的数据显示，只有43％的受访者曾经在当前领域谈过薪水。 百分之二十八的没有要求加薪的人列出了令人不快的谈论薪水的理由。
以书面形式提出要求有助于缓解您或您的老板可能感受到的任何不适。 它使您的经理有机会在他或她回应之前考虑您的请求。 发送书面申请是避免让你的主管出现的一种方法，它可以为讨论你的工资和潜在增加铺平道路。 它也让你有机会做你的功课， 尽可能顺利地提出你的要求 。
无需担心忘记你想说什么，或者当你把所有的东西都写下来的时候，就会绊倒你的话。
你的信也提供了你的加薪要求的正式文件。 对于重要的商业通信来说，最好有一个文件路径。 与口头对话不同，要求加薪的信件确切地记录了你询问的内容以及询问过的内容。
什么包含在您的信件或电子邮件中
在您开始写信之前，请确保您的薪资要求合理。 进行研究以确定适合您的职位，经验和成就的范围。 请记住，我们的目标是证明你应该得到加薪 - 你已经赢了，市场会承担。
一旦你确定了一个合适的范围，是时候构建你的案例。 当你要求提高薪水时，明确具体是很重要的。 尽可能量化你的成就和成就。 不要指望你的经理知道你在工作中所做的一切。 （实际上，作为一种持续的练习，养成记下你所完成的所有事情的习惯是一个不错的主意，这样你就可以在评论时或在你要求加薪时参考你的成就。）
花点时间为他们拼出来，以便他们清楚地看到为什么你可能需要加薪。 如果您的经理需要获得公司其他人员或人力资源部门的批准，也可以为您的请求提供支持。 您提供的信息越可靠，您获得的增加的可能性就越大。
示例请求提高信件
这是一封要求加薪的信件的例子，详细介绍了员工的成就和对公司的贡献。
旋律布朗
北大街123号
迈阿密，FL 33151
555-555-5555
melody.brown@email.com
日期
丽迪雅史密斯
经理
XYZ销售公司
南圣街321号
迈阿密，FL 33125
亲爱的丽迪雅史密斯，
过去三年，我非常喜欢在XYZ销售公司工作。 那些年来，我已经成为销售团队中不可或缺的一员，并且为公司做出了创新的贡献。
例如，仅在过去一年，我就已经实现了以下目标：
- 上个季度客户满意度排名最高的销售人员
- 为公司带来了两位新的高端客户，使公司的总销售收入增加了10％
- 自愿接受培训的销售人员，共计80小时的志愿服务
我相信我已经超越了我们三年前抵达公司时为我所定的基准。
因此，我希望有机会与您会面讨论提高我的薪水，以便与我目前的表现相称。 我要求加薪6％，我相信这反映了我目前的能力和行业平均水平。
我再次感谢成为这个组织的成员，并且我喜欢接受允许我为公司贡献的任务。
感谢您的时间。 我期待着尽快与你们说话。
此致
旋律布朗（ 签名 ）
旋律布朗（ 打字 ）
通过电子邮件发送你的信
大多数办公室依靠电子邮件进行书面交流 如果您通过电子邮件发送您的加薪请求，您的信件大部分将与硬拷贝一样。 但是，请记住一些小的差异：
- 省略与您的地址和您的经理地址段落。
- 选择一个适当的主题行 ，例如“您的姓名 - 请求”。
- 保持你的笔记简明扼要。
- 校对你的信件并发送一份测试拷贝，确保你的格式符合你的要求。 只有当你确定一切正确时，才会将其发送给你的经理。
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