如何以及何时向雇主要求加薪
要求提高的十大做法和注意事项
以下是要求加薪时前十名的注意事项和不该做的事情。
1.大成就后问。 那么你刚刚得到了一笔交易或是一笔大买卖？ 现在是要求加薪的好时机。 充分利用你成功的动力，你可能会发现自己处于一个理想的位置，要求提高薪水。
2.写下并排练一个议程。 不要空手而行，不要事先做好准备。 集体讨论一些具体理由，包括为什么你应该加薪，写下来并排练，以确保自信和有说服力的交付。 除了列出您的成就外，您还可能想提及最近在工作中的责任扩张，您已采取的其他任务，您采用的新策略，您带头的项目以及您必须进一步执行的任何计划增加您部门的成功。
您也可以考虑为老板打印和打印一份副本 ，以便他或她可以查看并在必要时与其他主管讨论。
3.相应地确定你的要求。 熟悉贵公司的审查政策 。 他们每三个月进行一次绩效考核吗？
每六个月？ 每年？ 与同事分散讨论，或咨询您的人力资源部门以了解时间表。 如果可能的话，您还应该尝试使您的请求与公司的财务轨迹保持一致。
或许在询问新的资金何时到来，新的财政年度何时开始，或者当您认为您的雇主很容易考虑增加薪资时。
4. 修饰零件。 即使你的办公室着装要求不严格，但是在你开会的时候，你应该看看这个部分。 再花几分钟的时间穿上领带，熨烫你的衬衫，或者把你的礼服鞋从衣柜里拿出来。 虽然你不想看起来像是在努力尝试，但看起来精致和专业的人不会受到伤害，只会帮助你在案例中更自信。
5.有其他选择在背后的燃烧器。 没有人愿意听到“不”的答案，但拒绝可以提供一个机会来提出另一个建议。 你想询问每周在家工作一天吗？ 您是否需要为您的工作而使用新的手机或笔记本电脑？ 您想参加会议或行业活动吗？ 对一个较小的请求，你的老板可能会说“是”，在对一个大的请求说不。
6，不要通过电子邮件询问。 尽管通过电子邮件安排会议是可以接受的，但你应该有关于亲自加薪的谈话。 这是证明你认真的最好方式，并且还可以让你评估你的老板对你的要求的反应。
只要向你的上司发送一封电子邮件，或者亲自问问他或她是否有空闲时间讨论有关你的薪水的问题。 你甚至可以看到他或她是否可以参加午餐会，这可以是一个很好的交流场合。
7.不要 在高压力时问。 当你向主管提出加薪的可能性时使用常识。 如果你的老板特别有压力和过度劳累，可能不是提出这个话题的最佳时机。 如果可以的话，请等待并在平静的时候询问，或者至少当你看到你的主管心情愉快时。
8.除非 你愿意失去工作， 否则不要发出最后通8.。 小心你如何提出这个话题。 你不想过于苛刻或苛刻。 当然，在你的要求中要有信心和自信，但要注意你的口气，并且要注重耐心，专业和理解。
请小心你的谈判方式。 你可能想要避免以听起来像一个需求的方式来构架它 - “我需要这种加薪，否则！” - 因为即使他或她拒绝，你也应该尽量与你的老板保持良好的关系。
9.不要使用关于同事工资的信息作为你加薪的一个原因。 避免将办公室八卦引入讨论。 即使你知道有人比你赚更多的钱，而且你认为你应得的薪水是相同的 - 或更高 - 最好将这种隐私信息保留在谈话之外。 这只是不专业，你永远不知道你听到或听到的是真的。 相反，关注自己的个人经历和成就，以及为什么应该根据自己的优点加薪，而不是基于其他人获得报酬。
10.不要提供太多的个人信息。 理想情况下，你应该尝试制定你的建议，重点在于你应该得到薪水增加的原因，而不是你为什么需要增加薪水。 当你谈论薪酬增加时，有些事情会更好地说不出来。 除非你和你的主管有非常熟悉的关系，否则避免引用个人原因是个好主意 - 比如如果你的配偶失去了工作，如果你将另一个孩子送到大学或者如果投资失败 - 而是保留强调你已经做了什么值得加薪，而不是你为什么需要加薪。
在您提出要求后，您能期待什么？
即使你真的想马上知道，不要期望得到直接的答案。 除非你在一个非常小的公司，否则你的经理可能甚至没有权力给你加薪，即使他或她想要。 这可能需要与人力资源和/或其他公司经理进行讨论。
如果您的请求被拒绝，请不要感觉不好。 不管加薪的实际情况如何，在预算中加薪可能都没有钱。
此外，许多公司都制定了正式的公司政策来决定薪水和加薪，所以除了根据公司指导方针获得资格之外，可能无法灵活地给您加薪。
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