加薪的决定并不是大多数经理人轻视的原因。 他们需要时间来考虑你的要求，评估你在组织的职业轨迹上的进展，并分析你对组织的贡献。
他们可能还需要审查公司财务状况，以确定其人力资源预算是否可以适应加薪。
最后，他们必须考虑他们会发送给您的基本信息 - 以及您的同事 - 他们是否应该授予您的请求。 提高不仅仅关乎金钱 - 它们是心理上的确认，即雇主重视员工并希望保留他们。 因此，高级管理层将根据您的工作历史和贡献模式来决定您是否值得这一承诺。
他们还必须预测他们决定是否给予你加薪，这将导致其他员工大量要求加薪。 如果被迫拒绝向其他人员提出，他们是否必须处理消极的士气问题？
通过电子邮件要求召开会议讨论您的工资是一种明智的方式，可以让您的主管有时间考虑您的请求，如有必要，请咨询人力资源或管理层，并决定是否可以给您加薪。
在工资中写什么增加电子邮件信息
你的信息应该包括：
- 讨论会议的请求（在消息的主题行中）
- 为什么你应该加薪
- 你在你的角色中承担了哪些额外的责任
- 自从被雇用以来获得的任何技能或认证
包含有关您在公司工作和工作的信息也是一个好主意。 你不想成为一个不满足的不满意员工。 另外，不要只是要求更多的钱。 要求有机会讨论加薪，而不是简单地要求更大的薪水，这是一个更好的策略。
写信时，不要假设你的经理知道你所做的一切。 人们很忙，并不总是意识到他们的员工有多少工作。 提到自从你开始工作以来你一直在处理什么以及你的角色如何变化，这很好。
以标准业务格式撰写正式消息。 即使你与老板保持友好关系，也要保持专业。 您的电子邮件可能会转发给公司的其他人进行审核。
电子邮件格式应该包括：
如果您需要为自己的通信进行复习，请查看有关如何格式化电子邮件信息的更多信息。
示例电子邮件消息要求提高
这里是一个电子邮件的例子，要求与经理开会讨论加薪问题。
主题：会议请求
亲爱的马修斯先生，
我非常感谢有机会为您为XYZ Nonprofit担任开发协调员。
在过去的两年中，我在XYZ的职责有了显着的增长，我不仅始终如一地完成所有这些责任，而且还以卓越的工作质量来完成这些任务。 因此，我想尊重地要求召开一次会议来审查我的薪水。
如你所知，我的薪水自20XX被录用以来一直保持不变。 从那以后，我很高兴地为我的工作量增加了一些职责，这些职责使我能够为公司贡献更多。 例如，我自愿编写一份季度通讯，目前负责撰写，格式化和印刷出版物。 正如你所知道的，我最近还完成了授予写作的研究生证书课程。
我相信我对公司的贡献越来越大，我的新资格证明了加薪的理由。
我很乐意有机会与你会面，讨论我薪水的提高。 我期待着您的回音。
此致
名字姓氏
发展协调员
XYZ非营利组织
东街123号
辛辛那提，OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com