薪资范围包含的内容
工资范围包括低，中点和最高工资。 例如：
- $ 30,000（范围的底部）
- $ 35,000（中位数）
- 40,000美元（最高）
- 范围： $ 30,000 - $ 40,000
求职者薪金范围
从求职者的角度来看，薪金范围是候选人接受职位的补偿金额。 当公司要求薪水要求时，通常会提供薪水范围而不是平价金额。 例如，如果招聘信息要求薪资要求，候选人可以在25,000-35,000美元的范围内说。
给予一个范围提供了灵活性，无论是在考虑工作还是谈判薪水方面 。
当您设定薪资范围时，请确保最低限度的薪酬范围将涵盖您的所有费用。 你不想在薪金范围的最低端接受工作，只发现你无法支付账单。
另外请确保薪水与您正在寻找的工作类型相匹配。 你不想让自己退出就业市场，或者抛下自己并得到的报酬太少。
知道你是值得的
要评估薪水报价并确定组织的薪资范围是否适合您的经历，请务必仔细研究您所在领域的薪水：
- 利用薪资计算器，如Payscale.com，Salary.com和Indeed Salary Search来获得进一步的洞察力。
- 询问你所在领域的同事他们认为适合你的背景的薪水范围。
- 审查政府刊物，如职业展望手册 ，其中包含各种就业领域的薪资数据。
- 大学生应该在学校的职业办公室办理入学手续，该办公室可以提供全国大学和雇主协会提供的有关大学毕业生入门级薪水的信息。
- 咨询您的专业组织，询问您所在领域进行的薪酬调查。
另外，考虑到在确定适合您所在地区的工资范围时，工资和生活成本方面的地区差异。
雇主薪金范围
从雇主的角度来看，工资范围是为特定职位支付的报酬金额。 例如，如果一份工作的起薪为20,000美元，而职位的最高工资在职位增加和任职后是30,000美元，那么该工作的工资范围为20,000-30,000美元。
雇主通常在招聘方面有一定的灵活性。 一个超级合格的候选人可以期望在该工作的工资范围的较高端的工作聘书比具有该工作最低资格的候选人。
影响您进入薪酬范围的因素
您在相关职能领域和行业工作的时间长短通常会影响雇主是否会在薪资范围的低端，中端或高端提出要约。
通常可以向以前的雇主记录高附加值的候选人提供更高的报价。 确定您之前就业情况的底线。 是销售，质量控制，安全，成本控制，客户满意度，工作量等？ 准备好参考你以前的工作中的底线是如何影响超出正常预期的。
如果您所在领域的合格工人相对稀缺，则您更有可能获得薪水范围上限的报价。
被招聘人员追求并且对他们目前的工作状况看起来很满意的被动求职者通常具有更多的杠杆作用，并且更有可能被置于薪金范围内。
政府和教育等部门可能会根据先前的教学或行政经验设定严格的薪酬梯级或步骤，以取代其他因素。
以前雇主高度推荐的候选人通常被认为更有价值的工资范围上限。
具有尖端技能或认证的求职者通常会有更高的需求，并获得薪水范围较高的求职者。
拥有更正式的人力资源政策的大型组织更有可能设定薪资范围，而小型组织可能在提供超出正常范围的薪金方面更具灵活性。