当一位求职者表现不佳时如何回应
无论哪种情况，当你被问到招聘经理不应该问的问题时，或者当你被问到一些让你感到不舒服的问题时，都会很尴尬。
无论是否与工作或资格无关，还是个人的问题，都可能使您处于充满挑战的境地。
请阅读下文，了解雇主可能会问你的粗鲁或甚至非法问题的列表，以及如何处理这些问题的建议。 在下面列出你作为受访者不应该在面试中做的事情。
最糟糕的面试问题
有许多雇主不应该问的面试问题，或者是因为他们是非法的，或者因为他们粗鲁或不相关。 以下是一些雇主实际询问求职者的最糟糕的面试问题。 这些按类别组织。
关于你的年龄的问题
关于你多大的问题可能会非常不舒服。 这些问题可以两种方式工作 - 你可以被认为太老或太年轻，不够成熟，无法完成这项工作。 如果年龄与工作毫无关系，大多数与年龄有关的问题都是非法的（例如，如果您必须达到某个年龄才能合法执行工作）。
一些不舒服的年龄问题和评论包括：
- 你几岁？
- 你丈夫如何看待你搬迁工作？
- 你是家长吗？
- 你很年轻，可以当我的女儿。
- 你在想退休吗？
- 你觉得如何为年轻的经理工作？
关于你的种族，种族或国籍的问题
除非与工作直接相关，否则关于种族，肤色，种族，出生地和/或国籍的问题是非法的。 不幸的是，有时这些问题确实出现在面试中。 与种族，出生地等有关的不舒服问题包括：
- 你认为什么种族？
- 你很快就会回到你的国家吗？
- 英语是你的母语吗？
- 你从哪里来？
- 你的父母是在这里出生的吗？
关于你的个人生活或你的身体的问题
一些面试官可能会穿过一条不舒服的线路，询问你的个人生活，或者对你的身体发表评论。 不幸的是，这些都是雇主提出的真实问题，或者是雇主对候选人的评论：
- 周五在办公室喝酒有什么问题吗？
- 你住在哪里？
- 你失业时活着的是什么？
- 你好可爱。
- 我想要一个看起来像花花公子兔子的接待员。
关于你的关系的问题
除非特别涉及职位要求，否则雇主不应向您询问您的婚姻或家庭状况，或任何其他个人关系。 关于这个主题的一些最糟糕的问题的例子包括：
- 你在和某人约会吗？
- 你怀孕了吗？
- 你结婚了吗？
- 你有小孩吗？
- 你有托儿安排吗？
- 你的婚姻如何运作？ 所需长时间的压力可能不利于你的婚姻。
- 如果你有孩子，当你的丈夫被部署时，你如何做这项工作（向有军人配偶的人提问）？
关于你的宗教的问题
除非与工作直接相关，否则关于你的宗教或宗教习俗的问题是非法的。 人们被问到与他们的宗教有关的一些令人不舒服的问题是：
- 你很虔诚吗？
- 你相信什么宗教？
- 你的宗教习俗会影响你的工作能力吗？
其他不舒服的问题
还有许多其他的不舒服甚至是非法的问题，你可能会在面试中被问到。 这些范围可以从有关您的性别的问题到您可能遇到的关于薪水的特定问题的任何残疾。
这里有一些（不幸）真实的问题和评论，应聘者听说过：
- 我需要一个人，当他们开始哭泣时，会与每个人打交道。
- 告诉我你对刚刚遇到的那些人的看法？
- 我们很乐意雇用你，但我们想要一个长期在这里工作的人。
- 我需要一个愿意每天晚上关灯的人。
- 你为什么失业那么久？
面试时雇主不应该做什么
面试官也不应该做一些事情。 以下是求职者分享的不恰当面试行为的几个例子。 雇主不应：
- 给申请人一个大的拥抱。
- 在为她提供工作时，请拍拍面试者。
- 继续采访，直到办公室里没有人离开。
- 8月90日在外面进行采访。
- 面试后询问候选人是否想去喝一杯。
如何回应不适当的面试问题
如果你被问到雇主不应该问的问题，你能做什么？ 只有与年龄，血统，公民身份，信用等级，犯罪记录，残疾，家庭状况，性别，军事状况或宗教信息有关的问题才应被问及是否与工作直接相关。
回答非法或不恰当问题的一种方法是简单地陈述，“这个问题不影响我执行这项工作的能力。”然后，您可能会尝试将对话重新路由到您的相关技能和能力。
记住这些不舒服的问题，如果你提供了一份工作。 在工作之前，考虑你是否真的想为某人提出这样的个人问题或不适当的问题。 以下是关于如何处理不恰当面试问题的更多建议。
轮到你了：申请人不应该说或做什么
就像面试官一样，有些事情你不应该在面试时说或做。 这些范围包括与穿着方式有关的事情，到达什么时间以及随身携带什么。 还有一些你不应该做的事情与你如何表现自己有关。
这是面试时你不应该做的前15件事 。 如果你想有机会推进面试过程，还有一些事情你不应该与面试官分享。 这里有25件事你不应该在面试时说。