虽然这些问题的目的可能是确定你是否适合这项工作，但重要的是要知道，只有与你的工作能力相关的信息可以而且应该被问到。
面试问题非法
联邦和州法律禁止未来的雇主提出某些与他们正在招聘的工作无关的问题。 雇主不应该询问以下任何事项，除非它特别涉及工作要求，因为不聘请候选人是因为他们中的任何一个都是歧视性的：
- 种族
- 颜色
- 性别
- 宗教
- 国籍
- 出生地
- 年龄
- 失能
- 婚姻/家庭状况
- 薪水（一些地点）
基于雇员的性别，国籍，宗教或年龄的工作要求可以在非常有限的情况下使用。 只有当雇主证明自己是正常经营业务所需的合理必要的善意职业资格（BFOQ）时，他们才是合法的。 例如，要求候选人成为罗马天主教人士担任天主教教区信仰组长的职位是可以接受的。
当您被问及非法问题时如何回应
如果您被问到非法采访问题或者问题开始出现非法趋势，您可以选择结束采访或拒绝回答问题。 这样做可能不舒服，但你需要在公司工作时感到舒适。
如果你在面试过程中被问到的问题是公司政策的指示，那么你现在最好找出答案。
有时面试官会不小心提出不恰当的问题，在这种情况下，你可以选择礼貌地回答他们，避免问题的实质，但解决意图。
如果您被问到一个不适当的问题，以下是关于哪些受访者可以和不可以提问以及如何回应的更多信息。
关于年龄的问题
有些情况下雇主可能需要确定申请人的年龄。 面试官可以问一个年轻的受访者他是否有适当的工作文件。 如果工作要求申请人的职位最低法定年龄（即调酒师等），则面试官可以要求提供年龄证明作为雇用的先决条件。 如果公司有正常的退休年龄，他们可以询问申请人是否低于这个年龄。 但是，面试官不能直接询问你的年龄：
- 你几岁？
- 你什么时候毕业？
- 你的出生日期是 ？
如果面对这些问题，你可以选择不回答，或者如果模糊地回答真实的话，“我的年龄对于我在这份工作中的表现没有影响。”
关于祖先的问题
关于与就业有关的血统和种族，询问很少有合法的问题。 在面试过程中，您可能会被法律问到：“您流利使用多少种语言？”或“您是否符合在美国工作的合法资格？”
诸如“英语是你的母语吗？”，“你是美国公民吗？”，“你的父母是在美国出生的吗？”，“你认为自己是什么种族？”等问题。 在就业访谈中被问到的人是非法的。 面对这些问题，你可以拒绝回答，简单地说，“这个问题不影响我执行这项工作的能力。”
关于信用的问题
面试期间，未来的雇主不能询问您的财务状况或信用评级。 如果您正在申请某些财务和银行职位，这种情况有限。
此外，雇主可以在考生的许可下检查求职者的学分 。
关于犯罪记录的问题
在面试期间，面试官可以合法地询问任何与工作职责有关的定罪罪行。 例如，如果您正在面试需要处理金钱或商品的职位，则可以合法地询问您是否曾被判盗窃罪。
在采访中，你不能被问及没有定罪的逮捕或参与任何政治示威。 你可以选择简单地告诉面试官：“过去没有任何事会影响我履行这项工作的能力。”
根据您的州和您申请的工作类型，雇主可能会将您的犯罪记录作为就业背景调查的一部分进行检查 。
关于残疾的问题
在面试过程中，面试官可能会询问您执行特定任务的能力，例如“您能否安全地举起并携带重达30磅的物品？”，或者“此职位需要站岗，你能够舒适地做到这一点吗？“ 或者“你在换班期间能够舒适地坐着吗？”
在任何情况下，未来的雇主都不允许询问您的身高，体重或任何有关您身体或精神方面的限制的细节，除非他们与职位要求直接相关。 如果您选择回复，您可以陈述“我相信我能够处理这个职位的要求。”
美国残疾人法案 （ADA）为残疾求职者提供保护。 雇主歧视合格的残疾人申请是非法的。 ADA适用于拥有15名或更多员工的私人雇主，以及州和地方政府雇主。
有关家庭状况的问题
面试官可以提出有关你是否能够完成工作时间表或者出差的问题。 他可以询问你期望留在某个特定工作或未来公司的时间。 无论您是否预计延期缺席，都可以提出。
如果你有孩子，面试官不能问你的婚姻状况，你的育儿状况是什么，或者你是否打算生孩子（或更多的孩子）。 你不会被问到你的配偶的职业或工资。 如果您选择回答这类问题，那么优雅的回答就是说您可以履行职位所需的所有职责。
有关性别的问题
在面对面的面试中，面试官不可能不知道你的性别，但重要的是在你评估你的工作能力时不要考虑你的性别。 在面试时你不能被问及你的性别，除非它直接关系到你的工作资格，例如性别限制的洗手间或更衣室里的服务员。
关于军事放电的问题
面试官可能会提出有关您所服务的军队和您的军衔的问题。 询问有关您所申请职位的任何教育或经验也是合法的。
除非与您申请的工作相关，否则您不会被问到您的出院类型或您的军事记录。 例如，如果该职位需要安全许可。 当您回答这些问题时，您可以指出您的记录中没有任何内容会影响您在工作中取得成功的能力。
关于宗教的问题
面试期间，面试官可以询问您是否可以在正常营业时间内工作。 面试官不能要求你观察你的宗教信仰或节日。 被问及你的礼拜场所或你的信仰是非法的。 如果你被问到这类问题，你可以回答你的信仰不会干扰你的工作能力。
提交索赔之前
在你提出歧视要求之前，你可能想要考虑到大多数歧视并不是故意的。 在很多情况下，面试者可能只是无知的法律。 即使面试官可能提出了一个非法问题，但并不一定意味着其意图是歧视或犯罪。
提出索赔
如果您认为由于您的种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，年龄或残疾等原因，您在申请工作或在工作期间受到雇主，工会或职业介绍所的歧视，或相信您由于反对禁止的做法或参与平等的就业机会问题而受到歧视，您可以向美国平等就业机会委员会 （EEOC）提出歧视指控。 要提出指控，请联系处理劳动问题的律师，或联系您当地的EEOC办事处：