医疗保健立法需要住宿
立法
目前在24个州，波多黎各和哥伦比亚特区实施的哺乳期母亲立法将取代联邦立法，如果他们对哺乳期母亲的雇主住宿要求提供更严格的住宿。
45个州，哥伦比亚特区和维尔京群岛的法律明确允许妇女在任何公共或私人场所进行母乳喂养。
尽管劳动部可以制定出确切的细节，但雇主可能希望看看俄勒冈州已经采用的哺乳母亲的政策，因为这是立法中采用哺乳母亲部分工作场所住宿的模式。
此前，我还推荐了一项非常接近本法规定的哺乳或哺乳政策 。 如果你采用了这个哺乳期的政策，那么你在大部分时间里都会被这些新的哺乳母亲的立法所涵盖。 （我的政策为哺乳母亲提供了一定的付费时间。）
据Alston＆Bird的劳动和就业实践小组称，新法律“修订了”公平劳工标准法案“（FLSA），要求雇主为哺乳母亲提供时间表达母乳。
具体而言，新法律第4207条“护理母亲的合理休息时间”规定，在孩子出生后长达一年的期限内，雇主每次需要表达时都必须给予员工合理的休息时间牛奶。
法律还要求雇主提供除卫生间以外的位置，避免被人看到，并且不会侵入员工可以挤奶的地方。“
根据Alston＆Bird的说法，豁免立法的雇主是那些员工人数不超过50人或以下的人，他们可以证明哺乳期母亲的住宿会因为大小，财务资源造成重大费用或困难而造成“过度困难” ，业务的性质或结构。“
虽然立法规定所提供的时间是无偿的，但“合理的休息时间”的定义和其他细节，如由于“过度困难”而免除小雇主的细节未定。 雇主立法的解释将由劳工部决定。
同时，Alston＆Bird的劳动律师建议您与哺乳母亲合作，通过提供时间，私人空间和支持性工作环境来满足他们的需求。
护理母亲空间需求
雇主将遇到最难以提供符合要求的空间。 例如，目前在一项业务中，一个容纳一名雇员的私人残疾人洗手间被指定给哺乳母亲。
雇主只容纳一名员工，并设有锁门，淋浴，水槽，厕所，舒适的椅子和干净的毛巾，因此雇主认为该空间足以满足哺乳母亲的需求。
根据新法规，这个空间可能不再符合资格，因为它是一个“洗手间”。人们希望劳工部能够认识到公共，多员工兼容的洗手间和私人的，设备齐全的空间之间的区别，也是休息室，这适合哺乳母亲。
美国母乳喂养委员会提供关于空间膳宿选择的创造性解决方案。 这些建议的解决方案包括各种不同的空间，如带有隐私面板的工作车辆以阻挡外部视野，以及由邻近的几家企业共享的商场店铺中的空间。
像健康立法的所有方面一样，由于诉讼的结果，时间，政府机构指导方针和指令以及法院判决将确定雇主的最终决定。 走在哺乳期母亲工作场所的曲线之前。