提高休闲面试的秘诀
例如，招聘经理或招聘人员可能会邀请候选人参加一杯咖啡 ，而不是称其为面试，而可能将会话视为探索性或信息性会话 。
当招聘经理积极招聘候选人时，这些非正式面试特别常见。
对于候选人而言，这种更随意的面试风格可能会带来一系列新的挑战：
- 你应该穿什么？
- 你应该带什么？
- 你应该怎么做？
了解为什么非正式访谈越来越受欢迎，以及如何获得经验。
为什么非正式访谈是一个趋势？
雇主选择非正式面试的一个常见原因是，他们仍在制定工作的确切结构。 通过与各种各样的候选人会面，没有具体的工作说明，雇主可以充实对角色的确切职责和期望。
或者，雇主可能会走这条路，因为资金对于开始正式面试或者因为公司正在考虑担任当前职位持有人的另一个角色，并且希望在进行重新分配或解雇之前探索其他人才。
高管招聘人员可能只是试图为未来的客户提供一些人才。
准备休闲面试
准备好“准备好谈话”，“咖啡约会”或任何其他随意采访，以准备进行更正式的传统面试 。 它意味着对组织及其产品/服务，挑战，成就和竞争进行广泛的研究 。
您应该准备好讨论您的职业发展路径和长期目标，并列举使您能够为各种项目和角色增值的资产和优势。 准备举出具体的例子或讲述展示所采取行动和结果的故事。 而且，就像你在正式面试时一样，你应该对你如何适应公司以及你可以发挥什么样的积极作用有想法。
穿什么
因为这是一次信息会议，所以你不需要穿专业的面试服装，除非这是你平常穿的工作。 否则，根据您的职业领域和行业， 商务休闲装或新装休闲装是适当的。 当然，即使你的服装更随便一些，你仍然应该穿着干净整洁的服装，并且适合公司的办公室。 这样，你的外表就不会分散你的资格。
需要带些什么
带上一些额外的简历副本， 名片 （如果有的话），以及带有笔和笔的投资组合，以便记笔记。
什么问招聘人员
不太正式的面试的一个好处是，您可以尽早提出一些问题，以更多地了解未来的机会，因为您可能没有得到正式的工作描述 。
提出问题，例如“你能否多告诉我一些关于你为何安排这次会议的信息？” 或者“你已经提到过你的手术有一些潜在的变化，你能告诉我更多像我这样的人可能适合那张照片吗？” 将帮助您更清楚地了解哪些资产最符合雇主的需求。 这也有助于澄清你是否对这项工作感兴趣。
现货优惠
在某些情况下，您可能最终在现场或之后很快提供工作。 我认识的一位求职者从一位LinkedIn公司获得机会的消息，到一位招聘经理与三天后的首席执行官获得一份工作机会而喝杯咖啡，取得了进展。 当合适的时候，采访者往往渴望锁定候选人。
如果招聘人员在特定机会中给您带来惊喜，请准备好表达您的兴奋和赞赏，但要知道您可以保留处理这些新信息的权利，并在不久的将来回复给他们。 不要被迫做出关于是否要当场执行工作的决定。
看你说什么
非正式会议的一个危险是倾向于自由发言。 即使招聘人员似乎脚踏实地，或者主要是试图将您卖给一家公司，他们也会注意到您所说或所做的任何事情，并将其纳入评估。 因此，不要对任何同事，前任主管或前任雇主发表任何消极言论。 即使招聘者似乎让自己的头发掉下来，也要保持专业水平。
让招聘人员保密会议也是一个好主意，所以你不会危害你目前的工作。 这应该被理解，但最好确保你的会议的话不会回到你现在的雇主身上。
信息收集
一些招聘人员会利用非正式会议来挑选其他潜在候选人的大脑，特别是如果他们意识到他们的开放不适合你。 收集尽可能多的有关工作的信息，但不要分享任何联系人的姓名，直到您清除它们。 您的联系人可能有一个原因，他们不想加入特定的招聘人员或似乎在寻找工作模式。
谁付钱
当你被邀请与一名招聘人员会面喝杯咖啡或一顿饭时，他们会拿起标签。 没有必要支付。 但是，要对招聘人员或招聘经理表示感谢。
会后跟进
询问您遇到的人的名片，以便您掌握需要跟进的信息。 会议后跟进很重要，特别是如果您觉得招聘人员会有一些可行的机会。 由于与您会面的主要目标可能是在您的兴趣水平方面感觉到您，请确保您的电子邮件或信件明确确认您有兴趣进一步探索事情，如果情况属实的话。
如果您已经了解到某个具有吸引力的特定工作或角色，请提及一些可能使您在该能力上增加价值的独立优势。 如果招聘人员暗示您的背景中任何不适合的预定或区域，都会尝试提供任何有助于解决这些问题的信息。
即使你对公司不感兴趣，也可以发送简短的感谢信 。 此外，如果您尚未连接， 请招聘人员在LinkedIn上与您联系。 即使时机和工作目前不正确，一杯咖啡也可能变成未来的就业机会。