如果访问者似乎关注你的年龄，如何回应
不道德或未受过训练的面试官可能会对你的年龄提出直接询问。
偶尔，招聘人员可能会提出一些可能会对您的年龄产生一些洞察力的问题，比如询问您何时从大学毕业。 在很多情况下，受访者通常会感受到面试官的一些担心或犹豫。
这不仅是推定申请人太“老”，而且是雇主关心的问题。 相反，这是一个假设（通常是错误的），老员工缺乏一些会影响工作绩效的关键素质。
雇主对老员工的一般负面假设包括：
- 缺乏活力，因此表现缓慢
- 健康问题
- 对不断变化的情况采取灵活的态度
- 与当前的行业趋势脱节
- 对最新技术的掌握不足
- 无法涉及年轻的工人
- 无法与来自不同种族背景的人联系
年轻的候选人也受到这个问题的困扰。
面试官可能会试图确定他们开始工资的时间有多低。
抵制关于你年龄的假设的志愿者信息
当面试官似乎对你的年龄有顾虑时，最好的方法是自愿信息来对付这些假设。
使用诸如“ 我们为什么要雇用你？ ”或“ 什么是能够使你在这份工作中表现出色的关键优势？ ”这样的问题，作为向面试官展示你不仅合格但具有所有雇主正在寻求的其他资产。
强调你的技能
可以参考长时间工作的关键项目和生产力定量度量的老年候选人可以轻松抵消缺乏活力的假设。 通过强调解决问题的创造性方法， 老年工人可以展现其灵活性和适应新挑战的能力。
年长的申请人还应该提出明确的职业发展活动参与模式，并引用最新的行业趋势，以消除他们无法接触的担忧。 与专业团体和会议演讲讨论任何领导角色可以很好地证明这一点。 年长的候选人应确保他们提及他们培养的任何技术专长，特别是最近获得的知识和技能。
分享示例
只要有可能，提供团队合作和/或客户与同事和客户的多种组合（有关年龄和文化背景）的正面例子。
如何成功管理或指导年轻同事的故事可以有效地说明这一点。 另一方面，分享有关如何成功为年轻经理工作的故事也可以提供帮助。
小心引起健康问题
你不需要直接提及健康，因为你可能会提出一个不在面试官心中的问题。 然而，如果你有一个稳定的出勤记录，你可以提到你几乎没有错过任何日子，并且可以依靠显示工作和准时。 有时候，在访谈中不太正式的阶段提到跑步，滑雪，旋转和跳舞等积极的爱好可以表现出活力和高能量水平。
如果访问者仍然询问你的年龄，如何回应
如果问题“你多大了？”仍然出现，有办法避开你的年龄。
坦率地说，把焦点转移到你可以根据你的经验贡献的技能和能力上。 以下是构建答案的一些示例：
我在这个行业工作了很多年，不会很快放慢速度。 前雇主已经接受了年龄多样性。 我是否认为X公司拥有相同的理念？
我多年的经验和对学习和成长的持续热情肯定会使我成为贵公司的资产。 为了清楚起见，你问我的年龄是否有我应该注意的特定原因？“
如果你不介意我问，是否有关于我的技能组合或教育与这个职位有关的问题？ 我相信，我的经验和能力使我完全为这个角色做好准备。 我想简要地重点介绍一些直接适用于这个职位的项目以及我取得的巨大成果。
我的年龄从来都不是问题。 事实上，我的经验水平和成熟度会帮助我为贵公司贡献很多。 我是否可以请您详细说明任何疑虑，以便我能够充分理解它们并解释我能够如何满足您的需求？“
在你的回答后，请注意面试官是否撤回问题或意识到这是不恰当的。 他们如何对自信的回答作出反应，将会对他们的诚信和公司的多元化基本理念有很大的了解。 虽然它可能会感觉不舒服，但要知道清晰度对于您的工作满意度至关重要。