最适合你的人将取决于你的工作经历（你是入门级的候选人还是经验丰富的专业人员？），你的职业领域，可能是你的地理位置（你是否想要本地工作或是否愿意搬迁？），您的灵活性（您是否能够接受兼职或临时雇佣职位 ？）和您的技能组合。
职业介绍机构的类型
查看下面的信息以了解更多关于每种代理类型及其运作方式的信息。
传统职业介绍所
传统的就业机构协助求职者找工作，并帮助公司聘请员工。 虽然这种情况越来越不寻常，但一些公司向求职者收取服务费。 在您与他们签订合同之前，请务必先澄清是否会涉及费用。
其他传统职业介绍所由雇主支付。 许多机构专注于特定的行业，如销售和市场营销，会计，人力资源管理，法律，体育或IT职业搜索。 在大多数情况下，我不会建议使用向求职者收费的代理机构。 鉴于雇主聘用的机构数量很多，以便找到一个有才能的求职者候选人，大多数人都可以免费将这些简历提交给这些机构考虑。
应急就业机构
应急代理机构在雇主聘用候选人时支付。 一些应急机构向候选人收费，在注册之前，您应该小心澄清谁支付了费用。 这些类型的公司最常用于低级和中级搜索，他们经常向雇主发送大量简历。
通过应急机构申请职位时，您可能会与来自各种渠道的候选人竞争，其中包括公司的人力资源部门，招聘委员会和其他招聘人员。
保留搜索公司/猎头公司
聘请的搜索公司与雇主有独家关系。 搜索公司通常被聘用为执行层和高层搜索，并在特定的时间段内找到候选人来填补工作。 这些公司专门为雇主寻找和联系最适合的候选人，而且往往甚至会找到那些没有积极寻找新工作的高管，看看他们能否吸引他们离开现任雇主。 有时用俚语称为“ 猎头公司 ”，不管搜索公司是否被雇用，聘请的猎头公司都是支付费用，加上员工工资的一部分。
由于与公司达成的协议只提供最适合该职位的申请人，因此留任的代理机构将在审查候选人的资格前彻底审查候选人的资格。
临时（临时）机构
临时机构是寻找雇员填补临时工的职业介绍所。
例如，临时工常常被雇佣在季节性业务增加，税务季节，收获季节或假期或疾病期间工作。 临时机构通常也会帮助专业顾问进行短期任务。
许多临时机构已经扩大了他们在就业领域的职位，以填补“ 临时烫手 ”的职位，而这个职位起初是作为一项临时工作，但如果雇主决定聘用候选人，他可能会成为永久职位。
临时人员配置机构（例如，为办公室/行政人员，轻工业，非临床医疗和客户服务部门的人员提供温度工作的Spherion）可以将求职者安排在聘用的临时工作地点这些出现。 人员配置机构是发放工资单的雇员的官方“雇主”。
他们也可以提供健康保险，托儿津贴或假期工资等福利。 如果临时工作变成固定职位，那么与员工代理机构的关系就会结束，并由新雇主直接支付。
警示词
利用职业介绍所可以成为你寻找工作的有效工具。 但是，一定要避免过多依赖招聘人员的陷阱。 许多雇主现在都使用像Indeed或Monster这样的工作委员会作为候选人的虚拟资源，而其他人则依靠工作人员的内部推荐。
确保你采用一套平衡的求职策略，包括网络 ， 在线求职板和通过目标公司的网站直接申请。 当使用代理机构避免专门与任何一个招聘人员合作时，因为每个代理机构只为有限数量的雇主提供服务。