职业介绍所
传统的就业机构协助求职者找工作。 有些公司向求职者收费，所以一定要先澄清一下，如果有收费的话。 其他人由雇主支付。 在大多数情况下，我不会建议使用向求职者收费的代理机构。
搜索公司/猎头公司
搜索公司可以是行业特定的（即银行或零售）或技能特定的（即会计或信息技术）。 有两种主要类型的机构：
- 应急就业机构 ：应急机构在其雇主雇用其候选人时支付。 这些类型的公司最常用于低级和中级搜索，他们经常向雇主发送大量简历 。
- 保留的搜索公司 ：保留的搜索公司与雇主有独家关系。 搜索公司通常被聘用来进行高级搜索，并在特定的时间段内找到一名候选人来填补工作。 无论候选人是否被聘用，他们都是支付的费用，加上员工工资的百分比。
招聘/猎头
招聘人员/猎头顾问/搜索顾问（这些术语可以互换使用）是您在求职时实际使用的人员。 猎头公司可能会招聘你，招聘你申请为她/他所代表的公司工作的新职位。 或者，您可以将您的简历发送给招聘人员或申请猎头正试图填补的职位。
临时（临时）机构
临时机构是寻找雇员填补临时工的职业介绍所。 例如，临时工常常被雇用在季节性业务增长期间工作，或者为了休假或疾病。 许多临时机构已经扩大了他们在就业领域的职位 ，以填补临时职位的临时职位，但如果雇主决定聘用候选人，职位可能会变成永久职位。
何时使用招聘人员或搜索公司
什么时候使用搜索公司或招聘人员来协助您的求职？ 如果你似乎陷入了尴尬的境地，而且你没有接到面试的电话，那么使用招聘人员来扩大你的求职范围是有意义的。 如果您处于高层职位，这些职位也可能是有意义的，因为这些职位并不总是被广告宣传，或者在通常使用搜索公司填补职位空缺的行业中。
搜索公司在行业和公司中有联系，你甚至可能不知道。 他们可以帮助推销您的简历，并为您提供额外的潜在雇主。 猎头公司花费工作时间寻找就业机会。 这是时候研究雇主，你不必花费。
一些雇主对招聘人员代表的候选人印象深刻。 此外，您将有一位专业人员代表您对公司的资质。 猎头公司还可以帮助您谈判一套薪酬方案 。
请记住，支付就业机构帮助您找工作并使用招聘人员将您与潜在雇主联系起来是有区别的。 我不会推荐支付展示位置。 相反，您希望使用由您的未来雇主支付的招聘人员或搜索公司。 如果您确实需要求职帮助，请考虑联系您母校的就业服务办公室，如果您是大学毕业生或当地劳工部门免费协助。
如果您选择与多个招聘人员合作，让每个人都知道您也与其他人一起工作很重要。
否则，他们可能会将您的简历推销给同一个雇主，这可能是招聘人员想要收取费用时的一个问题。
选择猎头者
你怎么能选择一个能为你有效工作的猎头？ 如果您正在寻找特定行业的工作，请考虑聘请一名在该行业工作的猎头公司。 如果您属于专业协会，他们可能会提供招聘人员名单。
使用招聘在线目录来生成招聘人员名单。 Recruiters Online数据库可以通过150多个专业，以及位置和关键字进行搜索。 i-Recruit.com有一个按专业和地点列出的招聘人员名录。 与商业伙伴和熟人建立联系以获得建议。 查看LinkedIn以查看您是否与招聘人员或可以推荐您的人员联系。
转动桌子，花点时间面试招聘人员。 这是一个重要的职业关系，你需要确保它能够工作。 询问招聘人员在公司工作多久。 另外，询问这个过程以及他们如何营销你的简历并将其呈现给潜在的雇主。
询问招聘人员参考并检查他们。 与客户谈谈提供的服务和他们对他们的看法。 另外，问他们是否会再次使用招聘人员。 最后，确保你对公司和个人都很满意。 在你的风格和代表你的人的风格之间需要有一个契合点。
请记住，使用招聘人员应该只是寻找工作中的一步。 无法保证是否或何时领先将变成工作机会。 所以，不要停止自己的求职努力，不要停止联网或自己寻找潜在的机会。 请让招聘人员知道您正在寻找其他机会。