公司发布公司信息或对公司负面评论是过去被解雇的理由，公司将这些职位解释为违反公司社交媒体政策 。
据报道，该员工在个人时间在其个人计算机上从其个人计算机的Facebook页面上发布了有关她的上司的负面评论，因此该员工因其帖子违反了该公司的互联网政策而被暂停，并因其Facebook发帖而被解雇。
Facebook发布考虑受保护的活动
根据NLRB的调查，“NLRB调查发现，该员工的Facebook帖子构成了受保护的协同活动，该公司的博客和网络发布政策包含非法条款，其中包括禁止员工在讨论公司或上司时与其他人发表诋毁言论禁止员工在未经公司许可的情况下通过互联网以任何方式描绘公司。“
NLRB的投诉还称该公司是康涅狄格州的美国医疗响应公司，并维护并执行了过于宽泛的博客和网络发布政策。
社交媒体和员工权利
Hope Goldstein与Bryan Cave律师事务所合伙人代表雇主参加劳动法和劳动法的各个方面，向员工和雇主分享她对员工可以在Facebook和其他社交媒体网站发布的建议，以及雇主需要的问题意识到何时创建社交媒体策略。
受保护的活动
无论员工是在办公室还是在Facebook上谈论冷水，都有权讨论工作条件。 陈述你对工作条件的看法是一项受保护的活动。
你不能说的
员工不能在Facebook或其他任何地方发布任何他们想要的东西。 诽谤或诽谤或发布与您的工作环境无关的个人意见不受保护。 公布保密的公司信息，无论好坏，都不受保护。
小心
小心。 员工需要小心他们发布的内容。 即使您是对的，如果您违反合法的公司政策或法律本身，或者您的演讲不是受保护的活动，您仍然可以被终止。 这是需要担心的很多问题，因此，如果您拥有合法的公司，并且您的目标是在工作中解决问题，那么通常最有效的方法是遵循公司政策报告工作场所问题。
终止前要考虑两次
在终止员工在线发布信息之前，雇主应该三思而行，确保他们遵守法律。
公司社交媒体政策
雇主应审查他们的社交媒体政策，以确保他们不限制受保护的员工言论，并确保雇主是合理的。
合理的政策确实包括雇主有权限制使用公司设备，并将公司时间用于非工作活动。 这些政策需要持续执行。
当员工因在Facebook或其他在线网站上发帖而被解雇时，他们有权访问NLRB寻求帮助。 代表权将根据终止的依据以及公布的信息是否受“国家劳动关系法”保护。